本市内搬厂员工有赔偿吗？

一、本市内搬迁公司有赔偿吗？

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条

二、本市内工厂搬迁是否有赔偿？

1、本市内工厂搬迁不一定有赔偿。
但一般情形下，市内搬迁没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

2、若是搬迁导致劳动关系无法继续履行，按照一下吧标准进行补偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、市内搬厂员工无去有赔偿吗?

如果只是在市内乔迁、法定代表人变换、股东变换、公司名称变换、收购合并分立等，按照限定原劳动合同由公司继承且履行，原公司不承受经济赔偿及其他职责；如果公司向东莞市外乔迁或有其他法定犯错，可在本律师的指导下被迫辞工，要求支付经济赔偿金和其他损失。

四、"市内搬迁员工是否有赔偿?”

法律分析有赔偿的。具体的标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律师提示以上对“本市内搬厂员工有赔偿吗”的问题解答仅供参考。若问题紧急，可以直接咨询本地法律顾问。点击页面咨询按钮，即可与海量本地律师在线联系。相关补充1工厂合并员工有什么赔偿工厂合并，如果没有辞退员工，员工正常工作的，不需要赔偿，如果辞退员工的需要支付员工经济补偿。具体补偿的标准是相关补充2工厂搬迁怎么赔偿员工?

1、公司搬迁，一般是没有补偿的。

2、但若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商未能达成一致意见的，用人单位应当支付经济补偿。

3、经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条