一、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按哪些比例发放
1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
5、经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
二、"职工长期治疗期间休病假工资按什么发放"
你的问题解答如下, 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第六条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第五十九条
三、劳动法关于长病假工资的规定有哪些，病假薪金如何计算
1、劳动法规定病假工资如何计算的规定是本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资的70%;已满4年不满6年者，为本人工资的80%;并且，不低于当地最低工资的80%。另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。
2、法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
听律网引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条
四、"职工疾病连续休假，企业支付疾病休假工资的标准是什么？"
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
五、医疗期规定发放病假工资
工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。
六、员工解除劳动合同30内能请病假吗？
实际操作中，劳动者如果身体不适，可以按公司的规章制度请病假，用人单位可以酌情安排病假和交接工作，用人单位按实际出勤计算工资和病假工资;但劳动者有完成交接工作的义务，如果未完成交接给用人单位造成损失了，劳动者要承担赔偿责任。
七、"在任合同制员工因病重仍需请假治疗，公司能否发放最低生活费？"
您好，如果医疗期不到的话，能够继续请假。超出六个月的，病伤假薪水停发，改由保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费。
八、疾病休假三个月到六个月后，病假工资标准有规定吗？
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
九、"两年病假期满不能继续工作，单位解除劳动合同补偿金按年限满一年发一个月"
您好，结合案件具体情况判断。
十、职工病假超1周，用人单位可提前告知或支付1个月工资解雇吗？
《劳动法》没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。 但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条
十一、职工因病休假超过6个月，可以领取疾病救济费吗？
是的
十二、员工病假一周是否可以解除劳动合同？
不可以。员工可以享受三个月的医疗期。劳动合同法第四十六条第一项劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期后满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。另公司解除过程中要注意解除流程的合法性。一、需要有医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的证明（例如请病假超过3个月），后将解除理由通知工会，二、工会无异议后必须以书面形式通知劳动者本人（解除劳动合同通知书）。以上这些小编为大家整理的职工患病可领6个月医疗期病假工资按比例发放的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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