辞职不给档案,解除劳动合同证明不给怎么办

一、"如何处理辞职不给档案和解除劳动合同证明的事项？"

1、向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。

2、法律依据
《劳动合同法》第五十条、八十九条规定，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当出具解除合同证明书，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位不出具解除或终止劳动合同证明和办理档案、社保转移手续的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条
[1]《劳动合同法》 第五十条
[2]《劳动合同法》 第八十九条

二、"劳动者想要辞职，单位不给开解除劳动合同证明应如何处理？"

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。
单位不依法开解除劳动合同证明的，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

三、无法开具解除劳动合同证明的解决方法

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。
单位不依法开解除劳动合同证明的，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

四、"解除劳动合同证明不出怎么办？"

向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。rnrn《劳动合同法》第五十条、八十九条限定，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当出具解除合同证明书，并在15日内解决档案和社会保险关系转移手续。用人单位不出具解除或终止劳动合同证明和解决档案、社保转移手续的，劳动者能够向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。rnrn《劳动合同法》rnrn第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。rn劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。rn用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。rnrn第八十九条用人单位违背本法限定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条
[1]《劳动合同法》 第五十条
[2]《劳动合同法》 第八十九条

五、"如何获得解除劳动合同证明如何解决"

法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法开解除劳动合同证明的，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。律师提示以上是为大家整理的“想要辞职，单位不给开解除劳动合同证明怎么解决”相关。 如果未能解决您的疑惑，请点击页面咨询按钮描述自身情况，我们有专业律师24小时在线为您答疑解惑。相关补充1原单位不给开解除劳动合同证明如何办原单位不给开解除劳动合同解决方法如下

1、如果公司拒不出具解除劳动合同证明可以到劳动部门投诉。

2、劳动者可向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法及时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院。相关补充2劳动者不同意解除劳动合同要怎么处理用人单位提出协商解除劳动合同,劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条及第四十一条规定的情形,如果存在,用人单位可以以此解除劳动合同。不存在下列情况的,用人单位不得单方解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第四十条及第四十一条

六、公司需要提供解除劳动合同证明吗？

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条限定劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行之前，由于某种原由导致劳动合同一方或两方当事人提前消灭劳动关系的法律做法。劳动合同的解除分为商量解除、法定解除和商定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行经过中能够预见的中间关节，依法解除劳动合同是维护劳动合同两方当事人正当权益的重要保证。在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者发放其之前应得的薪水，并依法为其交纳社会保险。

听律网引用法规
[1]《关于劳动法若干问题的意见》 第26条