一、出差时在酒店猝死是否算工伤？2023年
不算。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，即在“因工外出期间”，只有因工作原因“受到伤害”或者“发生事故下落不明的”，才能认定为工伤，而不包括猝死即突发疾病死亡。
三、2023年工伤事故致人死亡是否需负刑事责任？
工伤事故致人死亡，如果不是重大事故罪，则法定代表人不承担刑事责任，但单位或社保部门应当赔偿补助金。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，等等。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十九条
四、因公外出遇，治疗2年半最后还是丧命，能否算工亡？
能够认定工伤，但得有证据。
五、"1983年下班路中车祸丧命能否认定为工亡？"
不能够认定为工伤。不符合《工伤保险条例》中限定的认定工伤的要求。在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外才算工伤。
六、"A在9月13日早上上班路上出车祸死亡，算工亡吗？"
您好，算工亡。建议先到社保局申请工伤认定。建议电话或当面询问律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助，请电话联系我
以上这些小编为大家整理的2023年工亡的情形的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
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