工伤法律程序是什么？

工伤法律程序是什么？

一、工伤赔偿的法律程序和法律依据

1、自事故发生之日起，由用人单位在30日内或劳动者在1年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

2、被认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

3、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

4、企业为劳动者缴纳工伤保险的，由工伤保险基金劳动能力等级支付的工伤待遇，同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。未缴纳的，由用人单位全部承担。如用人单位拒不支付，劳动者有权申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条

二、工伤起诉需要哪些材料？

1、要出具相关能证明原被告间存在劳动关系的材料，如工资卡，工作服，门禁卡等。

2、要证明是工伤的相关材料，比如出警记录、医院证明等。劳动能力鉴定相关材料。进行工伤认定后，一定要去做劳动能力鉴定。实际支出费用相关材料。如实际使用医药费的证据、实际支出交通费的证据、实际支出护理费的证据等等。

三、工伤是如何走法律程序的

1、工伤报告程序；

2、工伤认定程序；

3、工伤鉴定程序；

4、协商赔偿程序；

5、劳动仲裁程序；

6、法院审理程序；

7、执行程序；

8、申诉程序。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

9、法律依据《工伤保险条例》
第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第二十三条

四、"非法用工工伤认定程序法律依据、程序流程、常见问题解答"

1 、职工（包括、非法用工）发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起

30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关（以下简称“工伤认定机关”）提出工伤认定申请。

2 、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起

1 年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3 、申请人提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料
（

1 ）工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）;
（

2 ）及复印件或者用人单位与劳动者存在劳动关系 （ 包括 ） 的证明材料;
（

3 ）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（

4 ）申请人提供材料不完整的，工伤认定机关应当当场或在

15 日个工作日内下达《工伤认定补正通知书》。

4、工伤认定机关对申请不予受理的，下达《工伤认定申请不予受理通知书》并说明理由。

五、试工期工伤认定方法及其程序

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、如果该员工受工伤，用人单位就辞退他，那么用人单位要举证表明其确实不符合单位的录用条件，且不是因为工伤致使不符合，如果不能举证用人单位不得辞退，如辞退，应给予员工经济补偿。如果用人单位能够举证并将他辞退，那么该员工仅可以获得一次性伤残补偿金。

六、工伤私了处理指南如何处理工伤和走法律程序

1、自事故发生之日起，由用人单位在30日内或劳动者在1年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

2、被认定为工伤后，向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

3、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。”赔偿标准1、伤残1-4级（完全丧失劳动能力）的工伤人员，每月增加伤残津贴300元。

2、伤残5-6级的工伤人员，由社会保险经办机构发放伤残津贴的人员，每月增加235元;由企业支付伤残津贴的人员，可参照此标准执行。

3、享受生活护理费待遇的工伤人员，其生活护理费暂按原规定标准领取。待各地2014年职工月平均工资颁布后，按照生活完全、大部分、部分不能自理3个等级，其月生活护理费分别调整为2014年统筹地区职工月平均工资的50%、

40%、

30%。

4、享受供养亲属抚恤金的工亡人员供养亲属，每月增加供养亲属抚恤金130元。

七、工伤法律程序的主要是什么？

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；　　

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；　　

3、不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

八、工伤的合法程序申请工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿程序等。

1如果你的公司有给你买社保，那么先请公司给你申请工伤认定。公司一个月有效期，个人一年有效期，公司不给你申请，你就自己申请。当然，到劳动局去领取申请表是一定的，公司给签字盖章也是必要的。2如果公司不配合就到劳动局找仲裁委员会申请仲裁与公司的雇佣关系，或者喊同事给你写一份工伤事故发生过程，签字按手印。再申请工伤认定。3如果公司配合申请了工伤认定，那么等出院就可以申请工伤伤残鉴定了！4鉴定之后就是申请一次性伤残补助金了！这个要公司配合的，或者你之前就是走仲裁委员会那边。

九、工伤认定程序和工伤劳动能力鉴定程序

2、工伤职工接到劳鉴委通知后，携带有效身份证和身体检查必需费用到指定医院进行查体，查体现场工作人员按科别顺序进行统计点名，申请人应出示本人身份证，工作人员核对无误后，由申请人对鉴定确认表上的伤残部位或病种及其他信息进行确认签字，然后进行身体检查。

3、鉴定查体医学专家对申请人进行现场体征检查，并提出诊断意见，劳动能力鉴定专家组查体和国家劳动能力鉴定标准形成鉴定结论。

4、鉴定查体结束后，鉴定经办人员对各种检查和档案材料进行检查整理，专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论通知书。劳动能力鉴定结论通知书一式3份，用人单位、鉴定申请人和工伤经办机构各1份。送达申请鉴定的申请人和相对人，无法送达的，进行公告送达。

5、收到劳动能力鉴定结论后，用人单位和被鉴定人双方如无异议，可持鉴定结论到工伤保险经办机构领取一次性伤残补助金。如解除劳动合同的，可鉴定结论向用人单位领取一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

十、工伤认定条件如何进行工伤的认定？工伤鉴定程序如何了解工伤情况。

1.当事人要提出工伤认定申请，提交下列材料工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。