大渡口区劳动争议仲裁收费标准

一、大渡口区劳动争议仲裁收费标准

（一）不涉及财产关系的案件，

3000元/件，可上浮50%，下浮不限;
（二）涉及财产关系的案件，按争议标的额比例，在规定的幅度内，分段按比例累加收费
诉讼标的额 收费比例
1万元以下 （含1万元） 500元—1500元/件;
1万元至10万元（含10万元）

2%—

5%;
10万元至50万元（含50万元）

1.

7%—

3.

5%;
50万元至100 万元（含100万元）

1.

4%—

2.

8%;
100万元至500万（含500万元）

0.

7%—

1.

5% ;
500万元至1000万元（含1000万元）

0.

4%—

0.

8%;
1000万元以上部分，按最高不超过

0.

4%， 双方协商确定。
案件同时涉及财产和非财产关系的，按较高者计算。
（三） 二审案件分别按照一审阶段确定的收费方式和收费标准收费，但在上阶段曾接受委托并收取费用的，本阶段应减半收费。
（四） 涉及财产关系的案件，经双方协商实行风险代理的，最高收费额不得高于委托人实际获得财产利益的561%。

二、劳动争议仲裁费多少钱？

相关法律规定，“劳动争议仲裁费多少钱，劳动争议仲裁费多少钱”的我在听律网的解答如下劳动争议案件处理费收费标准（一）没有争议金额的案件，每件300元。（二）有争议金额的案件，按下列标准累加收费

1.争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元;

2.争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3%收费;

3.争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2%收费;

4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付，预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况，除交纳仲裁处理费和受理费外，还应当负担下列费用（一）负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难，向仲裁委员会提出异地调查取证申请，或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用;（二）当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用;（三）当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用;（四）证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。前款规定的费用，（一）项、（四）项的食宿费和误工补贴按国家规定的标准收取，（二）、（三）项和（四）项的交通费按实际支付的金额收取，由提出申请的当事人预付。经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费由败诉的一方负担;当事人部分败诉，部分胜诉的，仲裁费由仲裁委员会决定双方各自负担的数额。案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决;协商不成的，由仲裁委员会决定。撤诉的案件，仲裁费由申诉人负担，减半收取。职工当事人交纳仲裁费确有困难，符合下列情形之一的，可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费（一）追索工伤医疗待遇，没有固定收入的伤病残人员;（二）符合当地政府规定的最低生活保障对象人员;（三）已经按规定接受法律援助的人员;（四）劳动仲裁机构认为其它确有困难的人员。以上就是我为您整理的有关于劳动仲裁败诉仲裁费多少钱这个问题的具体解答希望采纳！更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。

三、"如何申请劳动仲裁？劳动仲裁收费标准"

申请劳动仲裁收费标准如下1、仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。

2、结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。

3、当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。

4、经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。

四、大渡口区律师收费标准

1、民事案件收费

1、无财产争议案件
普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元。

2、法律文书案件
代为撰写、修改、审查法律文书，法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素，每份文书在600-2000元之间协商收费。

3、律师见证
法律文书的性质、所需时间等因素，按每件2000-10000元之间协商收费。

4、代办公证
律师代办公证的事务不同，每件1500-3000元之间协商收费。

5、律师函及法律意见书
为委托方出具律师函或法律意见书，相关事务难易程度、使用目的、工作所需耗费时间等因素协商收费，每份为1500-20000元之间协商收费。

2、刑事案件收费

1、侦查阶段（含检察院自侦）

6000-18000元人民币;

2、审查起诉阶段

6000-30000元人民币;

3、审判阶段

8000-50000元人民币;

4、代理刑事自诉、附带民事诉讼6000-60000之间协商收费。

5、涉及国家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑难案件，代理费按上述标准的2倍收取。

3、民商案件收费

1、争议标在10万元以下部份收取7%服务费;

2、争议标在10万元以上但在100万元以下部分收取6%服务费;

3、争议标在100万元以上但在500万元以下部分收取5%服务费;

4、争议标在500万元以上但在1000万元以下部分收取3%服务费;

5、争议标在1000万元以上但在5000万元以下部分收取1%服务费;

6、争议标在5000万元以上部分收取0.

5%服务费。

五、徐州劳动仲裁纠纷律师收费标准

一、劳动仲裁律师费怎么收取

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-

6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-

5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。 二、劳动争议仲裁的受案范围 主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 （一）因确认劳动关系发生的争议; （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。不按行政区划层层设立。 由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。组成人员应当是单数。 依法履行职责聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。 当劳动者跟公司之间就劳动关系发生争议的情况下，是可以申请劳动仲裁的，对于劳动仲裁是否请律师应当相应的情况而论了。对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师，当然，不需要请律师的情况下，你必须要进行多请教、多问就可以解决问题了。

六、仲裁费用收取标准规定

1.一般劳动仲裁的诉讼是额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元-2000元，超过一万元的不到十万元的是按照5%-

6%收取计超过算的，这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费，即使是官司输了，费用也是退不了的。

2.办理设计财产关系的法律案子，律师事务所经过委托人的协议同意，这样可以实行风险代理，风险代理收取的费用是双方约定，但最高不得超过合同约定的标准额度的30%，这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3.上述的费用仅为律师收取的代理费，在仲裁中花费的其他代理费，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

七、劳动仲裁费用的计算与收费

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。需要提交的材料

1、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供2、申请人身份证明及复印件3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料4、被申请人工商注册信息资料5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件6、《提交证据材料清单》一式两份。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第五十三条

八、月薪不固定工作几年可签无固定期合同劳动仲裁收费标准

具体问题具体分析是商量，还是一方解除。一方解除，还要看，职责在于那一方。例如若是单位提议商量解除，支付劳动者经济赔偿金；