17岁是不是童工规定是什么

17岁是不是童工规定是什么

一、17岁是否符合童工规定？

17岁的劳动者不是童工，是未成年工。我国相关法律的规定，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁的，则不属于童工。满十六岁不满十八岁的，称为未成年工。满十八岁就是正常的职工。
法律依据
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

听律网引用法规
[1]《禁止使用童工规定》 第二条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十八条

二、法律规定，15岁员工能否被视为童工？

15岁打工算童工。我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。

三、17岁是否适用童工待遇，使用童工有何处罚？

17岁打工不算童工。
使用14岁童工法律规定应承担以下处罚
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度；或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
【法律依据】
法律依据
《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十五条

四、16岁是否算童工国家法律对未成年人工作有限制。

【问题解析】
不算。依照中国劳动法定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。因此，满了十六岁不算童工。
【法律依据】
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十五条

五、使用童工的处罚17岁是否属于童工。

17岁打工不算童工。
使用14岁童工法律规定应承担以下处罚
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度；或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
法律依据
《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十五条

六、雇佣童工的惩罚雇佣童工人会被罚款、停工或开除

17岁不是童工，雇佣童工的惩罚有处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照等。
【法律依据】
《劳动法》第94条的规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《禁止使用童工规定》第六条规定“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第94条
[1]《禁止使用童工规定》 第六条

七、17岁员工是否属童工？法律如何界定？

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满１６周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳您好，动或者从事个体劳动的少年、儿童。而法律上还有一个概念，未成年工未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 　　未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

八、年龄范围16至16岁，18岁以下是否被视为童工。

您好，满16岁不满18岁不算童工，属未成年工。　　劳动部关于颁发《未成年工特殊保护限定》第二条未成年工是指年满十六岁，不到十八岁的劳动者。　　未成年工的特殊保护是针对未成年工处于成长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

听律网引用法规
[1]《未成年工特殊保护限定》 第二条

九、童工年龄范围

不算。rn童工是指不到16岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

十、"公司录取员工应考虑年龄限制"

不满16岁是童工。用人单位招用不满十六岁的童工是要受劳动局处罚的，每用一名童工一个月处罚5000元。

十一、"16岁算童工吗？九月份的，童工的定义是什么？"

本法所称未成年人是指不到十八岁的公民。童工是指违法使用的劳动力为不到16岁的未成年人 如需法律帮助，能够直接联系本律师，本律师解决过大量的各种类型诉讼案件，有着丰富的法律实战经验，为您提供专业的法律服务

十二、"17岁不是童工吗？"

《劳动法》第五十八条规定，“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”。第六十四条规定，“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。第十五条规定，“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”。由此可知，十七岁的劳动者属于未成年工，而非童工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用。而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十八条
[2]《劳动法》 第六十四条
[3]《劳动法》 第十五条