试用期未签合同可以辞退员工吗？

一、在试用期未签订劳动合同的情况下，公司有权利解除员工吗？

正常情况下

1、能辞退；

2、无补偿；

3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化一、公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。但这一情况却对你是有利的，分析如下

1 双方之间的关系为事实劳动关系　　你没有与公司签订书面的劳动合同，因此两者之间的关系并非劳动合同关系，而属于事实劳动关系。至于双方口头所约定的试用期，一、没有劳动合同作为试用期的基础依据;二、没有合同期限作为试用期期限的基础。因此，你只要否认这一点，该事实仲裁委将无法认定，你完全可以采取这种做法，最终仲裁委也不会认定存在试用期。如此一来，没过试用期不能要求赔偿金的规定就不成立了，你可以要求支付赔偿金了。二、法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如1在试用期间被证明不符合录用条件;（公司很可能利用这一条辞退你，但你可以抗辩，如果合同没有规定明确的辞退条件，不得无故辞退你！你可以申请劳动仲裁）2严重违反用人单位的规章制度;3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。

二、用人单位未签劳动合同可试用不合格辞退员工吗？

单位不能以试用不合格辞退员工。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期（最长不超过6个月），在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期（因为口头约定的试用期是无效的），单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。

风险提示劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

三、临时用工需要签订劳动合同吗？

关于上述问题的解析如下说到试用期可以不签劳动合同吗，我们首先要了解，在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择的考察期，一般适用初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。《劳动法》和《劳动法》的配套法规和规范性文件，对试用期都有明确的规定。用人单位招聘职工，劳动者在试用期内就与用人单位建立了劳动关系。法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，因此劳动合同期限应包括试用期。在劳动行政部门统一规范制定的《合同书》的中，就有双方约定合同期限内试用期的条款。由于没有签订劳动合同，在试用期内造成劳动者损失的，用人单位同样要负赔偿责任。

四、试用期未签劳动合同可以辞退吗？

正常情况下

1、能辞退；

2、无补偿；

3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化一、依法你在4月17日入职时，公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。但这一情况却对你是有利的，分析如下

1 双方之间的关系为事实劳动关系　　你没有与公司签订书面的劳动合同，因此两者之间的关系并非劳动合同关系，而属于事实劳动关系。至于双方口头所约定的试用期，一、没有劳动合同作为试用期的基础依据;二、没有合同期限作为试用期期限的基础。因此，你只要否认这一点，该事实仲裁委将无法认定，你完全可以采取这种做法，最终仲裁委也不会认定存在试用期。如此一来，没过试用期不能要求赔偿金的规定就不成立了，你可以要求支付赔偿金了。二、法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如1在试用期间被证明不符合录用条件;（公司很可能利用这一条辞退你，但你可以抗辩，如果合同没有规定明确的辞退条件，不得无故辞退你！你可以申请劳动仲裁）2严重违反用人单位的规章制度;3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。三、如果公司扣发你工资　　你完全可以申请仲裁。对你的建议　　

1、 取得辞退证明，易于保障胜诉。你一定要努力取得被辞退的相应证据，以证明事实的劳动关系成立。　　

2、 取得收入证明，利益方可最大化。如工资条、工资卡记录、工资单等书面证据。如果你申请劳动仲裁，仲裁，很可能是公司向你支付解除劳动关系的经济补偿金及50%额外经济补偿金。

五、未签劳动合同可以索要二倍工资嗎

1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。

2、《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。除了以上情形，用人单位辞退劳动者都是无故辞退。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

六、未签劳动合同可随时被辞退吗？劳动者在试用期被证明不符合录用条件后可否被辞？

《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”

听律网引用法规
[1]《劳动法合同法》 第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条
[1]《劳动合同法》 第八十二条

七、试用期能否获得工资？

虽然没有，但你们之间的事实劳动合同关系已经存在。这是第一个月的工资吗？另外还有其他证据包括微信聊天记录，能够证明老板说的话吗？如果有，可以向劳动监察部门反映。

八、无劳动合同试用期可以辞退员工吗？

用人单位在试用期内辞退员工，除具备法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。这里的“说明理由”，《劳动合同法》没有规定必须采用书面形式，但为了便于举证，建议用人单位采用书面形式，并且要求劳动者签收。另外，《劳动合同法》第四十条规定，对于用人单位依据上述7、或8、情形辞退劳动者的，应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。试用期内，员工可以随时辞职，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件，这一条件满足时方可辞退员工。本案中，公司仅仅认为员工不适合公司，既擅自作出辞退决定，既便在试用期合法的前提下，这一决定也过于草率，难免发生风险。试用期内员工被辞退，一般情况下很少有去申请仲裁的，多数员工忍一忍也就过去了，除非是用人单位扣发了员工的工资或者做其他让员工难以忍受的事情，导致员工心理严重失衡，超出了员工心理忍受的最大极限，方才导致劳动仲裁的发生

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条
[1]《劳动法》 第二十五条所说的不符合录用条