劳动合同延长试用期有哪些因素延长试用期内需要遵守哪些规定

一、劳动合同试用期期限有哪些法律规定？

专业分析
劳动合同的试用期实际情况。如果是三个月到一年的劳动合同，试用期是一个月内；如果是一到三年的劳动合同，试用期是二个月内；如果三年及以上的劳动合同，试用期是六个月内。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条

二、劳动合同中的试用期延长是怎么规定的？

1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次；

2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行；

3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效；

4、你6个月试用期满之后，即享受正式员工的待遇，若公司在你试用期满了之后解除与你的劳动合同，应当有法律规定理由，经过法律规定的程序，至于赔偿，要看理由是否充分，解除是否合法；

5、公司不能以你拒签延长试用期通知书的行为解除你，这并非法律规定的可解除情形，明显违法，你可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除，还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。以上就是关于劳动合同试用期延长的规定。

三、劳动法对试用期的规定有哪些？

《劳动法》对试用期的规定有同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【温馨提示】
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条

四、"法律规定在试用期内如何解除劳动合同？"

在试用期内可以通过下列办法来解除劳动合同由单位与劳动者协商一致；劳动者提前三日向单位提出离职；用人单位辞退不符合其录取条件的劳动者；以及劳动者依法行使单方面的劳动合同解除权等。

五、劳动合同试用期的法律规定及范围

相关法律规定，“劳动合同试用期是怎样规定的，试用期的范围是什么？”的我在听律网的解答如下试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

六、劳动合同中的试用期短于法定最高限额，用人单位是否可以延长试用期？

试用期不能超出2年用人单位能够在劳动合同中进行商定具体要看劳动合同的时限

八、劳动合同法试用期最长为多长时间？合同法哪些规定适用于试用期？

《劳动合同法》中对于试用期的限定如下（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，劳动合同期限的长短，将试用期细化。（二）限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（三）为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。（四）限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

九、劳动合同法中是否限定试用期不超出一个月？或公司能否延长试用期？

《劳动合同法》第十九条劳动合同时限三个月以上不满2年的，试用期不得超出一个月；劳动合同时限2年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。　　以完成肯定工作任务为时限的劳动合同或者劳动合同时限不满三个月的，不得商定试用期。　　试用期包含在劳动合同时限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该时限为劳动合同时限。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十九条

十、劳动合同试用期内如何解除？

你的问题解答如下, 试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者要具备自我维权的心理素质和法制观念1、试用期内用人单位应该为员工缴纳社会保险试用期内，用人单位仍然应当遵守法定的各项劳动标准，如工作时间、劳动保护、最低工资、加班费等规定。尤其是社会保险应该按月缴纳，做一个月的工也要缴纳一个月的社会保险。

2、不得要求劳动者支付该项培训费用。用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。