一、"申请劳动争议仲裁的程序"
申请劳动仲裁程序具体如下1、提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
3、开庭审理仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
4、仲裁调解仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
5、仲裁裁决仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
二、项程序？合同纠纷仲裁程序劳动合同纠纷的仲裁程序是什么？
对于合同纠纷，可以通过仲裁的方式来解决，那么合同纠纷仲裁的程序如何呢申请合同纠纷仲裁，首先应向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关，仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，如果决定立案的，自作出决定之日起，五日之内会向申请人和对方发出相关的书面通知，同时将申请书副本送达对方，并要求其十五日内提交答辩书和证据。在仲裁开始前会先进行调解，调解无果即进行仲裁。仲裁之后需要作出仲裁裁决，仲裁裁决必须于案件审理终结之日起45天内以书面形式做出，仲裁裁决除由于调解达成和解而作出的裁决书外，应说明裁决所依据的理由，并写明裁决是终局的和作出裁决书的日期地点，以及仲裁员的姓名等。以上就是合同纠纷的仲裁程序。
三、劳动争议仲裁程序和劳动纠纷诉讼程序的区别
你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动争议仲裁有哪些程序1.申请与受理。
劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
2.仲裁前准备。
仲裁委员会决定受理的，
首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理。
其次进行调查取证工作。
3.调解。
仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解。经调解达成协议的，按《条例》第二
十七、二十八条的规定制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名、加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时裁决。
4.开庭与裁决。
调解不成的应当开庭仲裁。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。地点书面通知当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。
然后当事人陈述并辩论，
最后进行裁决。
以上这些小编为大家整理的劳动争议纠纷的仲裁法劳动仲裁的程序的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
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