一、加班被公司强制加班可以拒绝吗?
你好，关于上述的问题，解答如下1、我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。同时，延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”如果超过这个规定，即为违法，视情节轻重承担法律责任。
2、 符合《劳动法》42条的情形不在此限。即: （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，英系那个生产和公共利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 在这些情况下，企业可以强制员工加班，员工不服从安排，可以视为旷工，达到一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班应该给员工合理的准备时间，同时还应该依照规定支付他们的加班费用。以上是对强制加班可以拒绝吗的解答。
引用法规
[1]《劳动法》 第41条
二、强制加班公司可以拒绝吗?
1、我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。同时，延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”如果超过这个规定，即为违法，视情节轻重承担法律责任。
2、 符合《劳动法》42条的情形不在此限。即: （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，英系那个生产和公共利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 在这些情况下，企业可以强制员工加班，员工不服从安排，可以视为旷工，达到一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班应该给员工合理的准备时间，同时还应该依照规定支付他们的加班费用。以上是对强制加班可以拒绝吗的解答。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。
引用法规
[1]《劳动法》 第41条
三、公司强制加班员工是否可以拒绝。
【问题解析】引用法规
[1]《劳动法》 第四十一条
四、公司强制加班员工可以拒绝吗
您好！关于您咨询的“公司强制加班员工可以拒绝吗”问题回复如下1、我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。同时，延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”如果超过这个规定，即为违法，视情节轻重承担法律责任。
2、 符合《劳动法》42条的情形不在此限。即: （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，英系那个生产和公共利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 在这些情况下，企业可以强制员工加班，员工不服从安排，可以视为旷工，达到一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班应该给员工合理的准备时间，同时还应该依照规定支付他们的加班费用。以上是对强制加班可以拒绝吗的解答。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。
引用法规
[1]《劳动法》 第41条
五、公司强制加班员工能拒绝吗
在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；我国的《劳动法》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定引用法规
[1]《劳动法》 第四十一条
以上这些小编为大家整理的加班被公司强制加班可以拒绝吗？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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