一、劳动法规定用人单位职员自愿加班工资如何计算
加班费计算公式1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.
5
2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
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二、劳动法规定用人单位职员工作日加班怎么算加班工资
加班费计算公式1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.
5
2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
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三、"劳动法对普通工作日加班工资的计算做出了规定"
加班费计算公式1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.
5
2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
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四、劳动法规定用人单位职工普通工作日加班工资如何计算
加班费计算公式1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.
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2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
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五、劳动法规定普通休息日加班如何计算加班工资
加班费计算公式1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.
5
2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
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六、"劳动法规定用人单位员工工作日加班怎么计算加班工资"
加班费计算公式1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.
5
2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
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七、加班工资应按实际工资计算吗？
对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条
八、"劳动法无法得到加班工资的劳动者可以向法院申请诉讼"
不清楚你所谓的存休是指什么，如果猜测不错的话，应该属于已经加班但并未按规定支付加班费的工作时间。但既然直到你的劳动合同终止，单位却并没有安排你补休，那么就应该按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。如果你能够明确100天存休的真实属性（即平日延时、休息日及法定节假日各是多少天），则有权要求分别按照日工资的150%、200%、
300%支付加班费，至少应该按照日工资的150%支付加班费。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
九、法定节假日加班工资的计算方法
双休加班由公司向劳动者支付不少于工资的百分之两百的工资，法定节假日加班的支付不少于300%的工资。如果是你自己请假而不是公司安排补休的话，请假休息不影响加班费的支付。
十、用人单位加班时长计算方法和单位有权安排补休
法律规定，每天工作超过8小时以外的时间为加班时间，加班时间的工资按以下标准计算平时加班是平时工资的1.5倍，周末加班是平时工资的2倍，国家法定假日加班是平时工资的3倍。单位有权安排补休，如不补休，就要结算加班工资。
十一、劳动者维权如何维护自己的合法权益?
1、关于加班费的问题，你应当拿到考勤记录来证明，或者是其他证据，必须证明你加班了，比如学校加班的通知，有记录的加班的时候干的事情，最好有书面证据，证人证言也可以。你本人拿不到的话，也可以要求仲裁机构向学校调取。
2、我不清楚你的学校是什么性质，现在有的学校是事业编制，但是得看你是不是有编制，如果是在编的，就不能劳动仲裁，是人事仲裁，在人事局。通过你说的情况，“断断续续”签的合同，应当是劳动合同关系，可以劳动仲裁的，虽然名称是聘用合同，其实就是劳动合同关系，这要看，不能仅凭合同名称确定。
3、只要你有其他证据证明你一直在这个学校上班、开工资，没有书面合同也无妨，不影响你的权利的实现。而且，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，学校又没有与你签订书面合同，形成了事实劳动合同关系，可以认定为你们之间已经签定了无固定期限劳动合同的。而且，没有签订书面劳动合同，是要从第二个月期支付双倍工资的。
十二、用人单位未签正式劳动合同规定不达标不给工资符合劳动法规范吗？
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是有工资的。劳动合同则在必须在入职后一个月内签订，4天没签合同是可以的。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十条
以上这些小编为大家整理的劳动法规定用人单位职员自愿加班的工资怎么算？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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