劳动仲裁后的救济程序是什么

一、劳动仲裁后的救济程序能是什么

1、提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2、申请撤销裁决及法院的处理方式
可以申请撤裁的情形

1、适用法律、法规确有错误的;

2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

3、违反法定程序的;

4、裁决所的证据是伪造的;

5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁生效后如果当事人对仲裁裁决有争议的，可以向法院申请撤销仲裁的裁决书。

二、劳动仲裁后的救济程序有哪些

1、提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2、申请撤销裁决及法院的处理方式
可以申请撤裁的情形

1、适用法律、法规确有错误的;

2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

3、违反法定程序的;

4、裁决所的证据是伪造的;

5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁生效后如果当事人对仲裁裁决有争议的，可以向法院申请撤销仲裁的裁决书。

三、就是在劳动局投诉后，寻求法律援助，走仲裁程序，大概需要多长时间？谢谢

去劳动局投诉后依然无用应申请劳动仲裁。这是因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条限定发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有限定的外，能够向人民法院提诉讼讼。所以说当劳动纷争不能通过商量、调解解决的就应该去申请劳动仲裁了。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

四、申请劳动仲裁要什么程序，一般申请后几天会有仲裁

劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下
一、提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
二、仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
三、开庭审理仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
四、仲裁调解仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
五、仲裁裁决仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

引用法规
[1《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条

五、劳动仲裁过了时效有什么救济

第一条第三款劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
一、劳动仲裁诉讼时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对仲裁不服的，可以自收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，劳动仲裁裁决书发生法律效力。
二、劳动仲裁相关事项
（一）仲裁时效一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例外劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（二）举证责任倒置证据由用人单位掌握的，由单位举证，否则单位承担不利后果。
（三）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
（四）集体劳动争议发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。
（五）仲裁裁决下列争议做出的仲裁裁决对用人单位为终局裁决，自作出之日起发生法律效力；劳动者对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；

2、因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。