一、"劳动仲裁在哪里申请？"
相关法律规定，“在哪申请劳动仲裁，劳动仲裁在哪里申请”的我在听律网的解答如下1、当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。
2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 以上是劳动仲裁在哪申请的解答
二、"申请劳动仲裁在哪里申请？"
1，1年，这个是劳动仲裁的时效，就是说你得知受到不公平待遇的时候起一年之内必须仲裁，超过1年的，不再受理.不过你这种属于在劳动存续期间内拖欠工资，应该不受仲裁时效限制。
2,5日。仲裁机关受理后5日之内表示含糊不清的，你可以直接到法院起诉。
2,45日。整个仲裁期限不能超过45日，但是特别复杂的可以延长。针对你这个，我想就45天。 最后我想说，建议直接到法院申请支付令。方便，快捷。而且成本低。 还有，你的经济补偿金不能忘了，干了三个月没有签合同，需要双倍返还你这几个月的工资。这些不能忘了！ 如果您的劳动申请仲裁在哪里 0问题比较复杂，我们也提供咨询服务，欢迎您前来进行咨询
三、"用人单位所在地与仲裁地不一致，如何申请劳动仲裁？"
用人单位所在地是指注册地。 如需仲裁，仲裁地的选择公司的注册的所在地或者履行劳动合同所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。所以劳动者与用工单位产生争议后，劳动者有证据证明实际工作地点，可就近选择劳动争议仲裁委，便利于劳动者维权同时又节省维权成本。
听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十一条
四、"申请劳动仲裁在公司所在区管辖的劳动人事争议委员会"
劳动仲裁申请书分五部分。rn 第一部分是当事人自然情况。rn 第二部分为请求事项。即要求被申请人应履行的义务。当事人提议的仲裁请求应明确、具体、完整、固定、前后一致。牵涉履行义务的，写明起至时间；牵涉金钱给付的请求，须写明起止时间、计量准则、具体数额。仲裁请求不完全，会导致对未提议的仲裁请求视为放弃而得不到审理的风险。不隶属劳动人事争议调解仲裁受案范围的请求，仲裁委不予受理。当事人提议仲裁请求要适当，不要随意扩大请求范围；无的申请仲裁请求，得不到仲裁委支持。rn 第三部分为事实与借口。事实部分能够争议发生的时间为序进行详细论述，包括当事人之间的法律关系；争议发生的时间、地点、原由、经过和等；争议的焦点和具体。与争议无关的事实不要列入，不要列入道德评判类。叙述事实应当“六要六不要”一要和请求事项一致，不要相互冲突；二要写得具体清楚，不要抽象空洞；三要实事求是，不要夸大缩小；四要把关键情节交待清楚，不要含混其词；五要有理有据，不要捕风捉影；六要心平气和地摆事实，不要刻薄挖苦。rn 借口部分主要论证事实的真实性、仲裁请求的正确性、合法性。包括认定案件事实的借口及提议法律的借口。应概括地分析争议的性质、危害、及职责，依据法律限定分清是非，明确被申请人应承受的职责。如申请人自己也有肯定职责，亦应提及，不能把犯错完全推给被申请人。引用法律条文要全面、具体、有针对性，应引到条、款、项，不能只引条。书写借口应做到“三要三不要”一要讲道理，不要强词夺理；二要提供证据，不要空口无凭；三要有针对性地引用法律条款，不要不能律。rn 第四部分为有关证据（即证据和证据来源、证人姓名和住所）。包括存在劳动关系的证明资料如劳动合同、工作证、厂牌、工卡、薪水表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被炒鱿鱼、除名、辞掉、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据原件及复印件各一份，审核后送还原件。rn 第五部分为当事人亲笔签名及递交申请书的落款日子。以上这些小编为大家整理的劳动仲裁在哪里申请在哪？在哪申请劳动仲裁？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
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