一、女职工劳动保护规定是什么
女职工劳动保护的规定包括国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬；男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女；禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动对妇女生理机能变化过程中保护；对女职工劳动保护设施的规定等。《中华人民共和国劳动法》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要是二、女职工劳动保护的规定是什么，是指女职工在劳动过程中如何保护自己的身体健康。
女职工劳动保护的规定是用人单位要加强对女职工的保护还有用人单位应当要遵守女职工禁忌从事的劳动范围；用人单位还不得在女职工三期之内提出解除劳动合同和降低工职的做法，不然就会承担责任。
三、女职工劳动保护的规定是什么
1、女职工特殊劳动保护条例全文《女职工劳动保护特别规定》详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。
2、《女职工劳动保护特别规定》第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，劳动法，制定本条例。
3、《女职工劳动保护特别规定》第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位（以下统称用人单位）及其女职工，适用本条例。第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。
引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第一条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第二条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第三条女职工禁忌劳动范围由本条
四、女职工劳动保护规定是什么
女职工劳动保护规定有下列1.女职工怀孕、生育、哺乳的，单位不得因上述缘由而降低其工资、予以辞退或者与其解约；
2.以及女职工在孕期不能适应原劳动的，单位应医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
五、女职工劳动保护的规定有何
1、《社会保险法》，参考《企业职工生育保险试行办法》以及各地生育保险规定，《规定》对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。
2、关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。
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