劳动仲裁一生可以申请几次？

劳动仲裁一生可以申请几次？

一、"劳动仲裁一生可以申请两次吗？"

劳动仲裁针对的是和你形成劳动关系的单位之间的劳动纠纷，而劳动纠纷类型众多，因此，就任何一次纠纷提出仲裁都是可以的，不会因为你与前单位的纠纷通过仲裁就导致现纠纷无法仲裁的。而现单位控告是不成立的。以往劳动争议仲裁，就是寻求法律救济。而如果现单位身正就不用怕影斜。如果它自身违法，那么你寻求劳动仲裁的救济，自然合情合理合法。单位补签是在对他以前违法行为的补救，但是如果没有签约，自然是无法办理社保，所以你以没有购买社保为由拒签是不合理的。具体建议你可以和当地律师沟通如何合理维权，包括是否可以主张解除合同并主张违约金等。以上就是关于劳动仲裁可以申请几次的解答，希望对你有帮助。

二、劳动仲裁可以申请多次吗？

1、申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

2、申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。
劳动争议适用一事不再理原则，即同一请求事项已经受理过的，就不再受理（除了变更请求事项，如经济补偿金，变更为经济赔偿金）。劳动争议仲裁委员会应该发不予受理通知书。
所以，劳动仲裁应当在仲裁时效内申请，且同一事项只能申请一次劳动仲裁，除非申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁，或者当事人变更请求事项，否则劳动争议仲裁委员会不予受理。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二条

三、劳动仲裁只能申请一次吗？有哪些相关规定？

律师解答
同一事项劳动仲裁只能申请一次，但申请人自己撤诉或者当事人变更请求事项例外。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十六条

四、劳动仲裁可以一次裁决吗？

这一原则是指劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决即行终结的法律制度。这是针对过去曾实行两次裁决所存在的弊端而确立的一项重要原则。贯彻这一原则，当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，不得再向上一级劳动争议仲裁委员会申请第二次仲裁，只能在收到仲裁决定书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院起诉。期满不起诉的，仲裁决定书即发生法律效力，当事人必须按仲裁决定履行。贯彻这一原则，有利于及时、迅速解决争议事项，保护当事人的合法权益。以上是关于劳动争议仲裁原则有哪些的回答。这些原则的制定都是为了保护当事人的合法权益，让劳动争议可以快速、公平、公正的解决。如果当事人对仲裁不满意还可以在法定期限内进一步向有管辖权的法院提起诉讼，超过法定权限就要按照仲裁决定履行了。

五、同一案件是否可以两次申请劳动仲裁？

1、仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的；

2、案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。
【法律依据】
《劳动人事争议仲裁办案》第三十四条
符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理（一）仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的；（二）案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。
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引用法规
[1]《劳动人事争议仲裁办案》 第三十四条