一、用人单位违反劳动法，证据合法吗？
单位不按国家劳动法规定给员工发加班费算违法。按照以下规定计算加班工资《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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[1]《劳动法》 第四十四条
二、用人单位不发加班费可以解除劳动合同吗？
用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同是可以的。公司不给加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
三、用人单位不发加班费能否仲裁解除劳动合同
用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同是可以的。公司不给加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
六、加班证明法规劳动者如何证明加班时间的合理性
律师解答听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四十二条
[1]《劳动合同法》 第三十一条
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四十二条
[1]《劳动合同法》 第三十一条
七、"用人单位与劳动者协商一致，超过劳动法规定的加班时间加班，这种行为合法吗？"
用人单位超过劳动法规定的加班时间加班，即使这种行为得到劳动者的同意，也是违法的。我国劳动法的规定，用人单位加班，首先必须与工会和劳动者协商一致，并且，要遵守关于加班时间的规定，不得超过劳动法规定的加班时间进行加班。劳动法关于加班时间的规定属于强制性的规定，劳动合同的双方当事人必须严格遵守，不能通过双方协商予以变更。因此，用人单位与劳动者协商一致超过劳动法规定的加班时间加班，这种行为仍然是不合法的。用人单位必须按照劳动法规定的加班时间进行加班，即“每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
八、"职场中员工违反公司规章制度，用人单位能否解除劳动合同?"
您好:《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（二）严重违反用人单位的规章制度的。 同时，第四十六条的规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，您所陈述的旷工15天，若单位在规章制度予以体现，且按法定程序制定了该规章制度，则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。
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[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第四十六条
[3]《劳动合同法》 第三十八条
[4]《劳动合同法》 第三十六条
[5]《劳动合同法》 第四十条
[6]《劳动合同法》 第四十一条
[7]《劳动合同法》 第四十四条
[8]《劳动合同法》 第四十四条
[9]《劳动合同法》 第46条
九、"单位禁止员工加班合法吗?"
员工无权要求单位加班。
十、用人单位要求员工支付保证金合法吗？
用人单位不得扣押保证金。劳动者可以与用人单位签订书面声明，保证在工作中履行用人单位责任，声明如果不违反法律，具有法律效力。
十一、《劳动合同中职位写工人合法吗？单位罚金可行吗？》
牵涉情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没劳动合同要怎样讨薪？你要用人单位支付劳动报酬，关键你需要注意两点:一是劳动关系的证据，包括你的工作牌或者薪水条或者其他能够证明劳动关系成立的证据;二是你的薪水证明，包括薪水条或者其他能够证明你薪水的证据手续，如果你无薪水准则的直接证据，那么你能够主张按照同职务薪水准则来支付你的薪水。如果是无签订劳动合同时限超出一个月那么你还能够主张两倍薪水。
十二、用人单位不签订劳动合同，如何处理？
可以申请劳动仲裁维护你的合法权益
以上这些小编为大家整理的用人单位加班不按劳动法证据合法吗的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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