我国拖欠民工工资的解决方法

我国拖欠民工工资的解决方法

一、遭遇用人单位拖欠工资，如何维权？

1.无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。

2.劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
二、拖欠工资—法律后果

1.劳动者可以解除合约
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金
《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、

100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
三、被拖欠工资怎么办
遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决

1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3、如果对仲裁不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。

4、国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《劳动合同法》 第八十五条

二、临时工被拖欠劳务费，没有劳动合同怎么办？

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

4、法律依据
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第三十六条
[4]《劳动合同法》 第四十条
[5]《劳动合同法》 第四十一条
[6]《劳动合同法》 第四十四条
[7]《劳动合同法》 第四十四条
[8]《劳动合同法》 第四十七条
[9]《劳动合同法》 第八十二条

三、"如何追讨欠款人所欠人工费？"

1、必须是能够证明有欠债事实的。就是说借条上要有明确的欠债人、债权人、借账时间、金额等必备要素，否则不能证明谁欠了谁的钱，或者欠多少钱，这个借条的证明力就不够；

2、必须是真实意思的表示。就是说如果这个借条必须是两方在平等自愿的情况下发生的。如果你拿着刀子逼着我写一个借条，那么是无效的。

3、借条的获到必须合法。民事诉讼法要求谁主张，谁举证。你说到的他人利用你在书上的签名虚构了借条，从法律上看它的获到不是真实的意思表示。但是如果你认为它不是你的真实意思表示，那么你必须证明。比如，你能够证明除了签名，其他都不是你的笔迹，因此不予认同。你也能够通过其他证人证明，这个借条是某人自己虚构的等等。　

2.　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下所为的情况下签订的合同无效。

四、"雇主拖欠或未足额支付劳动者工资，劳动者应如何维权？"

你好，用人单位应当按照和国家规定，向劳动者及时足额支付。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见