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我国拖欠民工工资的解决方法

来源:法否网 2025-05-27 08:28:10 9 人看过
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我国拖欠民工工资的解决方法
我国拖欠民工工资的解决方法

一、遭遇用人单位拖欠工资如何维权

一、拖欠工资的概念

1.无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。

2.劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
二、拖欠工资—法律后果

1.劳动者可以解除合约
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金
《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、

100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
三、被拖欠工资怎么办
遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。

3、如果对仲裁不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。

4、国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《劳动合同法》 第八十五条

二、我国法律对拖欠抚养费的起诉时效有何规定?

关于抚养费拖欠并没有时间规定多长短的,只要构成拖欠,超过约定的期限没有支付抚养费的,就可以到法院起诉,起诉时应当以孩子的名义起诉,作为孩子的法定监代理人代孩子起诉,拿到法院的判决书或者调解书之后,如果对方仍然不支付抚养费,您还可以申请法院强制执行。
【法律依据】
《民法典》第一千零八十五条,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千零八十五条

三、"如何起诉拖欠抚养费,强制执行?"

如果抚养费已经在生效的判决书、调解书中明确规定,可以向法院申请强制执行。强制执行是人民法院按照法定程序,运用国家强制力量,发生法律效力文书明确具体的执行,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。《民法典》第一千零八十五条离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千零八十五条

五、职工的社保欠费如何解决?

【问题解析】
如果用人单位出现社保欠费要及时的进行补缴。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第六十二条

六、"用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者怎么办?"

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十条

七、怎样追讨拖欠的人工费?

1、必须是能够证明有欠债事实的。就是说借条上要有明确的欠债人、债权人、借账时间、金额等必备要素,否则不能证明谁欠了谁的钱,或者欠多少钱,这个借条的证明力就不够;

2、必须是真实意思的表示。就是说如果这个借条必须是两方在平等自愿的情况下发生的。如果你拿着刀子逼着我写一个借条,那么是无效的。

3、借条的获到必须合法。民事诉讼法要求谁主张,谁举证。你说到的他人利用你在书上的签名虚构了借条,从法律上看它的获到不是真实的意思表示。但是如果你认为它不是你的真实意思表示,那么你必须证明。比如,你能够证明除了签名,其他都不是你的笔迹,因此不予认同。你也能够通过其他证人证明,这个借条是某人自己虚构的等等。 

2. 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使另一方在违背真实意思的情况下所为的情况下签订的合同无效。

八、警察办案外省追缴欠款,当事人需支付办案经费吗

第一百九十一条 债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列要求的,能够向有管辖权的基层人民法院申请支付令(一)债权人与债务人无其他债务纷争的;(二)支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所的事实、证据。第一百九十二条 债权人提议申请后,人民法院应当在五日内通知债权人可否受理。第一百九十三条 人民法院受理申请后,经审查债权人提供的事实、证据,对债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的,裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法院提议书面异议。债务人在前款限定的期间不提议异议又不履行支付令的,债权人能够向人民法院申请执行。

九、民工打架受伤,承包老板要负责医药费吗

可以向劳动局投诉。

十、工伤中途雇主不给钱,怎么办?

劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权

十一、包工头在工地上工作触电身亡,受害者家属可向其索赔扶养费。

一、你说的其实就是被扶养人生活费是否得到主张的问题。二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第28条规定被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。三、被扶养人为男性18周岁以上60周岁以下,女性18周岁以上,

55周岁以下的,应由赔偿权利人提供其无劳动能力和无其他生活来源的证据证明后,才能主张被扶养人生活费。四、农村居民男年满60周岁,女年满55周岁,可视为其无劳动能力,如又无其他生活来源,可以主张被扶养人生活费。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》 第28条

十二、国企工人如何解决欠费问题?

您好,针对您的问题解答如下, 一、试用期内(一)单位可解除情况(应说明解除理由)

1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反用人单位的规章制度的3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的6.被依法追究刑事责任的7.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(二)劳动者可解除情况提前3天通知用人单位。二、固定期限员工(一)单位可解除,且不需要提前通知的

1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反用人单位的规章制度的3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的6.被依法追究刑事责任的。(二)单位可解除,需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金)

1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的。下列情况下不可解除

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的4.女职工在孕期、产期、哺乳期的5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。(三)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)。(四)劳动者可解除情况

1.提前30天通知用人单位2.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)

1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2)未及时足额支付劳动报酬的3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

3.劳动者与用人单位协商一致的。(五)合同期满双方不能就合同续订达成一致意见

1.等于或高于原劳动合同标准,劳动者不同意续订,解除劳动关系。

2.低于原劳动合同标准,劳动者不同意续订,解除劳动关系(需支付经济补偿金)。三、无固定期限员工(一)需要建立无固定期限劳动合同情况

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3.连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的(除单位可依法解除合同外)。

4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(二)应签订无固定期限合同而单位不签订自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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