一、国家规定哺乳假工资吗？-哺乳假的具体情况和工资标准
《女职工劳动保护规定》第九条规定有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》 第九条
二、"劳动法规定哺乳假工资吗？"
一、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、除劳动法第25条规定的情形之外，劳动者在医疗期孕期产期和哺乳期内劳动和劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期，孕期产期和哺乳期期满为止。
三、假的收养公证有效吗?
专业分析
公证处可以直接确认收养公证的效力，首先来了解假的收养公证有效吗，办理收养协议公证，是由收养人或被收养人的住所地公证处管辖。收养协议公证办理的具体程序包括申请、受理、审查、出证。收养关系的当事人向公证处提出办理收养的书面申请，按照收养关系成立的实质要件提供有关材料及其他所需的材料。公证处受理后，合审查，符合收养条件的，由公证处出具收养关系成立的公证书。当事人办理收养公证，应当按照规定向公证处缴纳费用。对不符合收养条件的，公证处不得出证，并向当事人说明拒绝出证的理由。办理收养协议公证的法律效力收养协议公证的证据效力证据效力是指公证书是一种可靠的证据，具有证明公证对象真实、合法的证明力，可直接作为认定事实的。办理收养协议公证并不是必经程序，但是任何法律行为、文书经过公证后可以产生法律上的证据效力。如果发生诉讼，经过公证的法律行为或文书可以直接采证作为证据使用，除非有相反证据足以推翻公证证明。
四、"山西省太原市女工人哺乳假的薪水待遇有哪些规定？"
我国《劳动法》限定第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪水。第六十二条 女工人生育享受众多于九十天的产假。我国《女工人劳动保护限定》对此干了进一步限定第七条 女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假;怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十一条
[2]《劳动法》 第六十二条
[1]《女工人劳动保护限定》 第七条
五、哺乳期辞工后能否领取产假薪水？
只要你的年纪还在育龄期内，生育险单位是必须交纳的。 如还有不熟悉的相关法律限定，建议尽早委托律师介入，维护合法权益。有需要的话建议带相关的手续面谈或者电联，那样分析的清楚。
六、哺乳期内公司破产，社保如何处理？
你好，发生争议之后，先商量，商量不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提诉讼讼的必经流程。按照《劳动争议调解仲裁法》限定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当借口，否则超出法律限定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，能够来电询问。
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一、国家规定哺乳假工资吗 《女职工劳动保护规定》第九条规定有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和
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