员工工作十年以上不能辞退吗？

员工工作十年以上不能辞退吗？

一、员工工作十年以上是否不能辞退？

目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条
[2]《劳动合同法》 第四十一条

二、十年以上员工不能辞退。

1、勘验、鉴定、公告、翻译（当地通用的民族语言、文字除外）费;

2、证人、鉴定人、翻译人员在人民法院决定日期出庭的交通费、住宿费、生活费和误工补贴费;

3、采取诉讼保全措施的申请费和实际支出的费用;

4、执行判决、裁定或者调解协议所实际支出的费用。（三）当事人依法申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书和支付令的，或者申请执行仲裁机构的裁决、公证机关依法赋予强制执行的债权文书和行政机关的处理或处罚决定的，应当交纳申请执行费和执行中实际支出的费用。二、交通事故诉讼费由谁交交通事故诉讼费一般是由原告先预付，最后判决，由败诉方承担。那么在交通事故诉讼中保险公司是否承担诉讼费呢诉讼费的收取标准是怎样的呢1、保险公司是否承担诉讼费在当前道路交通事故人身损害赔偿案件的审理过程中，保险公司一般认为自己不应当承担诉讼费用，具体法律依据是中国保监会《机动车交通事故责任强制保险条款》（下称《保险条款》）第十条第四项“因交通事故产生的仲裁或者诉讼费用以及其他相关费用属于交强险责任免除的项目，作为保险公司不负责赔偿和垫付。”然而，从交强险的立法设计来看，其保护的利益核心是不特定的事故第三者受害人，其订约的目的就是为了使事故受害人迅速、直接获得保险合同确定的保障。而此类诉讼的提起，正缘于保险公司怠于行使人身损害赔偿义务，因此，作为对违背立法原意的惩罚，理应由保险公司对诉讼费买单。

2、同时，我国《保险法》第五十一条规定“责任保险的被保险人因给第三者造成损害的保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，除合同另有约定外，由被保险人支付的仲裁或者诉讼费用以及其他必要的、合理的费用，由保险人承担。”按照“上位法优于下位法”的原则，该法条的适用效力显然优于《保险条款》第十条第四项，因此，司法实践中，对交通事故人身损害赔偿的诉讼费用，法院通常判决由保险公司埋单。

听律网引用法规
[1]《保险条款》 第十条
[1]《保险法》 第五十一条
[1]《保险条款》 第十条

三、员工工作十年以上是否可以辞退？

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。