公司解除劳动合同的离职证明怎么写？离职证明

公司解除劳动合同的离职证明怎么写？离职证明

一、公司解除劳动合同的离职证明怎么写

甲 方上海××有限公司乙 方李三（要有基本情况）甲、乙双方于 年 月 日签订了 年 月（或无固定）期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议一、解除劳动合同的日期为 年 月 日；二、 方支付 方经济补偿金（违约金） 元；三、 ；四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲 方上海××有限公司 乙 方（签字）法定代表人或委托代理人 身份证号年 月 日 年 月 日以上是公司劳动合同解除证明还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

二、"解除劳动合同,离职证明应该如何写"

解除劳动合同与离职证明怎么写可以以下范文来写。解除劳动合同证明甲 方上海××有限公司乙 方李三（要有基本情况）甲、乙双方于 年 月 日签订了 年 月（或无固定）期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议一、解除劳动合同的日期为 年 月 日；二、 方支付 方经济补偿金（违约金） 元；三、 ；四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲 方上海××有限公司 乙 方（签字）法定代表人或委托代理人 身份证号年 月 日 年 月 日

三、劳动合同离职证明的写作要点及注意事项

四、"解除劳动合同是离职证明吗？"

【问题解析】
解除劳动合同的证明是离职证明。
离职证明一般包括解约证明，以及用人单位与劳动者终止劳动合同的证明。
单位在与劳动者解约或者终止劳动合同时就需要出具该证明。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条

五、公司非法解除劳动合同关系，导致员工离职证明开具日期在前一天，涉嫌违法。

如果公司违法解雇，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

六、"离职证明写因为单位经济困难,双方解除劳动合同,可以吗？"

写明该员工在单位入职和离职的具体时间，以及解除劳动合同的原因即可。

七、"离职时，解除劳动合同证明是单位开具的吗？"

解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要办事部门要求提供盖公章的证明材料。

八、公司解除劳动合同需要离职证明吗？

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《实施〈社会保险法〉若干规定》第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。以上就是解除劳动合同不开离职证明问题的解答，希望对你有所帮助。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条
[2]《劳动合同法》 第八十九条
[1]《劳动合同法实施条例》 第二十四条
[1]《实施〈社会保险法〉若干规定》 第十九条