双休日加班费怎么算怎么计算加班费

一、双休日加班费计算公式

《劳动法》的规定，双休日加班费怎么算，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。 正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。 加班工资的折算方式为日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（

365天-104天）÷12月=

21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷

21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍（法定节假日）或2倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。

二、双休日加班费的计算方法

双休日加班费计算标准如下；

1、单位因生产需要依法需要延长工作时间的，需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费；

2、法律依据《劳动法》第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第四十四条

三、公休加班费计算公式如何计算加班费

您好，以下就是我整理出来给您参考的加班费怎么计算公式

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.

75×

300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.

75×

200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.

75×

150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

四、双休日加班费计算方法如何处理

法律分析
如果用人单位在双休日安排劳动者加班又不安排补休的，加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×

200%×加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产与经营的需要在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

七、变更加班费计算双休日加班十二小时的工资计算

企业强迫劳动者签订这样的加班协议是无效的，必须按劳动法规支付加班费用

1、劳动法规，你一定能拿回你应得的加班费。

2、假设你的月工资是1000元，则双休日加班十二小时费计算方法是2天加班工资都是平时小时工资的2倍，具体计算方法如下

1000÷

21.

75÷

8×

12×

2×

2

八、事业单位双休日、节假日加班费如何计算，夜班费是否应纳税？

您好！法律问答服务团队为您我在听律网的解答如下一、具体解析劳动法的规定，关于加班的工资标准为休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费也是计入到工资中的，工资、薪金所得属于个人所得税的纳税范围，具体计算的时候，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。二、法条依据劳动法第四十四条　【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

九、双休日加班费计算方法具体规定有哪些双休年假加班费计算具体条款有哪些

双休日加班，《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，等等。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

十、加班费用计算方法

加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数

1劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；2劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；3岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地资最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条

十一、"2100-2400在晚上加班，但第二天休息，加班费应该如何计算？"

第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条限定的工时合法确定其劳动定额和计件报酬准则。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 公司因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条限定的，经劳动行政部门准许，能够实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日子间应当依法安排劳动者休假 （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规限定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。

十二、综合计量工时的单位延长多长时间算加班？公休日加班如何计量补休？

综合计量工时制按小时计量延长工作时间薪水，法定假日安排工作按300%支付薪水。　　劳动部《关于工人工作时间有关问题的复函》（劳部发[

1997]271号）第五条限定，综合计量工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计量工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定准则工作时间基本相同。在综合计量周期内，某一具体日（或周）的事实上工作时间能够超出8小时（或40小时），但综合计量周期内的总事实上工作时间不应超出总法定准则工作时间，超出部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的限定支支付150%薪水报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的限定支付300%薪水报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超出36小时。

听律网引用法规
[1]《关于工人工作时间有关问题的复函》 第五条
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第四十四条