公司不发年终奖员工该如何发年货？

公司不发年终奖员工该如何发年货？

一、非全日制用工年终奖是否需要缴纳个人所得税？

需要缴纳个税，年终奖也属于劳动者的个人工资收入，一般个人工资收入，劳务报酬所得等都属于个人所得税的纳税范围，不过，年终奖属于用人单位发的福利，法律制度没有规定过用人单位必须要给职工发年终奖。

二、"未成年人是否可以作为公司发起人？"

1、理论上只要未成年人符合《公司法》对于发起人的资格要求就可以成为发起人。但实践中，工商部门如审查发现发起人中有未成年人，一般会拒绝登记。其理由在于未成年人的年龄、智力状况不足以处理公司设立相应事务。而且，未成年人的财产状况和支付能力堪忧，不具备相关责任能力。另外，他们对公司发起行为的性质和法律后果缺乏足够的认识，更不可能判断市场风险和机遇，认为其不适合充当发起人。

2、发起人的地位是指发起人在筹组设立股份有限公司时与正筹备中的公司之间的关系，以及与成立后的公司之间的关系。一般说来，发起人在公司成立之前的设立过程中，在执行职务范围内，也就是公司的负责人。他对内执行设立行为事务，对外代表设立中的公司。一旦公司合法成立，发起人的行为即成为公司机关的行为，其所生之权利义务，归于公司享有或承担。如果公司未能有效成立，为了保障交易安全，各发起人应就设立公司所为之行为以及设立所花费的费用负连带责任。

三、是否合开公司法人的工资可以一年一起发?

四、分公司能否签署劳动合同？

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。

2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。

五、雇主不发年终奖是否合法？如何拿到年终奖金？

1、首先来看下年终奖的性质。年终奖的设立是公司内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的。劳动法及劳动合同法是社会法，兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低薪水准则的执行、社会保险的交纳、劳动保护的执行等。此类法规应被严格遵守，如有违背，应由相关部门强制执行。但年终奖则有所分别，它隶属私法范畴，劳动法及相关法规并明确限定公司必须给员工发放年终奖，公司能够自己的事实上情况及发展的需要来决定可否发放年终奖，以及有权决定年终奖的发放的具体准则和方式。

2、因此，员工在请求发放年终奖，要具体情况来分析。首先要看合同中可否有年终奖的发放商定，其次要看公司可否有明确的年终奖发放规章，第三是要看员工可否符合年终奖的发放要求以及公司可否在年终奖的发放方式、时间、数额上存有违规做法，只有将上述几点联盟起来分析才能判定可否需向劳动者支付年终奖。如果公司与劳动者就年终奖事项在合同中有清楚商定，且公司中对年终奖的发放范围、发放准则、考核扣减办法和发放方式也有明确限定，而员工并无违背上述限定或商定，其主张年终奖的请求就应被支持。

六、离职后能否要求公司发放年终奖？

一、年终奖是不是要干满2年才发放总的来说，在公司还无做满2年的新员工不愿意定有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规限定的。年终奖要由合同和单位的规章决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。否则，发不发年终奖，还有发多少，全凭雇主的业界良心啦。工作不到2年能拿年终奖吗入职不到2年的年终奖要怎样算。作为新员工，你能够先去问问自己的同事关于年终奖方面的事宜。发不发年终奖还要看你来了公司多长时间，是快2年还是半年，还是一两个月，通常来讲，快2年的话可能会有年终奖。另外，你还要考虑到公司的性质，是国企、事业单位、外企，还是私营企业。通常比较有钱的单位发年终奖的可能性较大。同时，还要联盟公司的年终业绩、公司的福利政策和个人的业绩考核这些方面。年终收益好的公司，发放年终奖的可能性也是比较大的。总而言之，年终奖是薪酬福利的形式之一，但是它并不是法律概念。无任何一条法律法规中会限定年终奖怎样处置，可否肯定要发放。工作不到2年能拿年终奖吗入职不到2年的年终奖要怎样算。它也不是薪酬的必备事项，这意味着用人单位能够自己的事实上情况决定可否支付年终奖。但无论怎样，所有给年终奖的单位，都期望能对年终奖的发放掌握肯定的灵敏性，即能够控制给什么人年终奖，给多少年终奖。每个公司的限定不相同。年终奖可否发放，并无写入劳动法中，意思就是，他并非公司必须给的一个福利或者奖金。有的公司收益好，所以有，并且很多，公司收益不好，则无。有的公司限定，员工必须工作满2年，才有年终奖;有的公司，刚去的员工，同样享有年终奖，关键看公司的限定和雇主的发放力度，还有他的心情吧多数公司是会工作的时间折算的，比如平均拿一个月的年终奖，如果你工作了半年，就拿半个月的。二、奖金的性质是什么奖金是一种重要薪水形式，是公司从物质利益上予以工人的一种鼓励，长久以来，在公司内部薪水分配中得到广泛应用。奖金，是分别生产和工作的要求，按照限定的奖励要求和奖金准则支付奖金的。它由奖励要求、受奖人范围、奖金水准、奖金来源、奖金形式、计发奖金办法等几部分组成。实行奖金，必须正确认识奖金的性质和特点，端正实行奖励的目的并加以管理，才能充足发挥奖金的作用。奖金是公司工人薪水收入的组成部分，是贯彻按劳分配原则、支付劳动报酬的辅助形式，是对基本薪水的增加。它实质上是对工人提供的有效超额劳动支付的报酬。其目的是为了更好地变动工人的积极性，鼓励工人提高技术、业务水准，提高劳动生产率，从而促进生产发展和公司经济收益的增长。基于奖金的性质，在组织奖励工作时，首先必须强调奖金与公司的经济收益相联系，只有当工人的超额劳动直接为社会增加了财富，才能提取奖励基金;其次，必须强调奖金与生产工作需要相联系，只有符合生产工作要求的超额劳动才能予以赔偿;再次，基本薪水是定额内劳动的报酬，而奖金是超额劳动的报酬。奖金作为对基本薪水的增加，在整个薪水结构中只应处于次要或从属的地位。

八、"年终奖不发,薪水平常发时就押了,过年了也不发,过完年发我该要怎样办"

决裂法的能够向劳动监查大队投诉。李律师你好。这个就需要你自己来考虑清楚了..