试用期离职协议书范本怎么写规定是什么的

试用期离职协议书范本怎么写规定是什么的

一、试用期离职协议书范本规定是什么？

1、要明确甲乙双方，有关工资、法律依据等。

2、法律依据《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十一条
[2]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条
[3]《劳动合同法》 第三十九条
[4]《劳动合同法》 第二十六条

二、试用期辞职信的写法和规定

法律咨询解答
（一）在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为。要醒目，字体稍大。
（二）称呼要求在下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
（三）正文正文是申请书的主要部分，正文一般包括三部分。首先要提出申请辞职的，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
（四）结尾结尾要求写上表示敬意的话。如“此致敬礼”等。
（五）落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
相关法律规定
据劳动合同法的规定,第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
大概的格式可以这样来:

三、"劳动法中关于试用期离职的规定"

1、《劳动合同法》第37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2、由上述规定我们可以看出，试用期正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第37条

四、试用期离职的劳动合同是怎么规定的？

《劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要建立了劳动关系应当签订劳动合同。劳动者在试用期内，按照劳动合同约定，依法享有相应的权利和义务。处于试用期的劳动者享受与其他劳动者相同的获得劳动报酬的权利、休息休假权利、劳动安全卫生保护权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、损害赔偿、提请劳动争议处理等权利。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十六条

五、"试用期离职不批准怎么办"

劳动者在试用期期申请离职的，只要是提前三天提出离职申请，按正常的离职流程办理手续就可以了。公司不批准也是可以离职的，只要到第四天，劳动合同即使是公司不批准也是可以解除的，不是必须要公司同意才行。

六、试用期内的正式劳动合同范本如何写好？

试用期的劳动合同范本解释如下劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇

七、"公司如何明确试用期离职的相关规定?"

1、超过规定时间，单位没有与劳动者签订劳动合同的，此时单位行为违法，但劳动者要辞职也需要提前3天书面通知用人单位，不能因此随时辞职。不过从双方建立用工关系之日起的第二个月开始，可以要求单位支付双倍工资。

2、试用期内没有超过国家规定时间的，虽然也没有与劳动者签订劳动合同，在此时劳动者也不能随时辞职，需要按照规定提前3天书面通知单位。

九、"离职证明中是否需要包含试用期法律规定"

你好，一般是不包括适用期的。

十、辞职协议书如何写、离职证明如何写和劳动关系证明如何书写？

你的问题解答如下, 解除劳动关系证明书××于×年×月×日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，（自×年×月×日至×年×月×日），在职期间担任××××职务。因合同到期（本人辞职、违规、协商解除、其他原因）于×年×月×日终止（解除）劳动关系，特此证明。单位盖章×年×月×日注合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。

十一、试用期离职需要离职证明吗？

劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条规定《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第八条
[1]《劳动合同法》 第二十条
[2]《劳动合同法》 第三十七条