职工有赔偿责任吗

职工有赔偿责任吗

一、员工在劳动中出现风险时，是否有赔偿责任？

劳动者若违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同约定的竞业限制或保密义务的，给用人单位造成损害的，用人单位可要求劳动者按照合同约定承担赔偿责任。
【法律依据】《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第九十条

二、员工在工作时发生伤害或过失，用人单位是否承担赔偿责任？

用人单位仍需要承担，但可以向有过失的员工追偿。
员工履职过程中代表的是用人单位，对外发生侵权时应当由用人单位先行承担赔偿责任，然后员工在履行职责过程中是否存在过失对员工进行追偿。员工无过失的，用人单位不能追偿；员工存在过失的，过失的大小按比例承担。

风险提示用人单位向员工追偿是有时限的，不是无限的，任意的，前提是员工存在重大过错，且举证责任由用人单位承担。单纯轻微的过错不构成追偿的前提条件。同时追偿权作为一种诉权形式，不代表用人单位可以获得全额赔偿。

三、企业重组时，员工赔偿标准是什么？

法律分析
企业重组需要辞退职工的，不需要进行赔偿，但是需要支付补偿金。补偿金按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

四、雇员在人身损害赔偿中是否有责任？

雇员在雇佣活动过程中受伤的，一般不承担责任，但雇员有重大过错造成受伤的，要承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

五、公司解雇员工需要赔偿多少钱

1、用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年两个月的本人工资;

2、用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金;

3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

六、单方责任导致职员死亡，用人单位是否有赔偿权利？

4、交通费5、办理丧葬事宜的误工费、交通费6、住院伙食补助费9、被扶养人生活费10、死亡赔偿金11、精神损害抚慰金等。如果当场死亡，一般没有医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费。如果提起的是刑事附带民事赔偿，则没有精神损害抚慰金。【误工时间】

1.有定残，从事故发生日计至残疾鉴定前一天。

2.未定残，以医嘱修养时间为准，从事故发生日计至休养终结日【平均经济损失】

1.有固定收入月收入当月天数2.无固定收入地相同行业上一年职工平均工资听律网（天）误工时间平均经济损失二、护理费护理期（天）

50100、元天三、交通费就医、转院治疗以及处理交通事故相关事宜实际发生的费用，以正式票据为凭四、住宿费住宿期（天）

50100、元天【地（市）经济水平决定】五、住院伙食补助费住院期（天）50元天【地（市）经济水平决定】六、营养费补充营养（天）

50100、元天【地（市）经济水平决定】【医嘱出院小结有“加强补充营养”字样】七、残疾赔偿金【基数】地市上一年度1.诚征居民人均可支配收入2.农村居民人均纯收入标准八、残疾辅助器具费参照医院意见，按照普通适用器具标准计算九、鉴定费伤残鉴定机构开具的鉴定费用发票确定十、被扶养人生活费【基数】地市上一年度1.诚征居民人均消费性支出2.农村居民人均生活消费支出标准十一、后续治疗费以医院的诊断证明或鉴定中心证明为准，包含因后续治疗确需的医疗费，及所产生必需的护理费、误工费、交通费和住宿费等十二、精神抚慰金5千元10万元【地（市）经济水平和伤残等级决定】十三、丧葬费地（市）上一年度职工平均工资（元）

6（月）十四、死亡赔偿金【基数】地市上一年度1.诚征居民人均可支配收入2.农村居民人均纯收入标准《人身损害赔偿司法解释全文》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

听律网引用法规
[1]《人身损害赔偿司法解释全文》 第十七条

七、员工出差在外，单位需要承担赔偿责任吗？

这隶属用人单位的劳动与人力资源管理权限内所支配的问题。 为了最大限度的维护你的合法权益，能够与本律师直接联系。如果需要法律帮助，也能够点击我的头像进行一对一询问。

八、"关于员工要求雇主赔偿额外一个月薪水的提问"

有证据证明其不符合公司的录取要求的，能够不支付经济赔偿金。例如公司的聘请简章注明试用期内必须需要或者达到什么要求，该员工未达到，就可予以辞掉，且不需要支付经济赔偿金。这是重点必须是不符合录取要求，而不是不符合公司要求。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条

九、"主管处事不公，被免职员工应诉劳动赔偿金吗？"

（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事职责的。

十、索赔法律常识赔偿金和责任。

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