五险一金缴纳比例是怎样的？

五险一金缴纳比例是怎样的？

一、公务员五险一金缴纳比例是什么？

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

3、职工工资在300%-

60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

二、五险一金缴纳比例的计算方法是什么？

1.医保；医疗保险通常由单位缴纳8%，个人缴纳2%。医保可以为生病的人提供医疗保障，在一定程度上减轻自身经济负担。此外需要注意，医疗保险并不是所有的病都在参保范围内，例如整容、抽脂等。

2.养老险；养老保险通常由由单位和员工共同负担，单位缴纳19%，个人缴纳8%。国家规定，只要交满15年养老保险，退休后就可以享受退休养老金待遇了。需要注意的是不是缴满15年就能退休，如果不到法定退休年龄，即使已经缴纳15年养老险，也暂不能退休，并且，养老保险只是用来保障基本生活，而不能保证生活质量。

3.工伤险；工伤保险通常由单位缴纳，个人不缴纳，并且，行业不同，缴费比率有所不同。一般用人单位工伤保险缴费标准缴费基数为职工工资，很多是缴费基数的下限。基础缴费费率一类行业0.

5%、二类行业1%、三类行业2%。一类行业没有浮动，其他类有相应浮动，如果有必要具体可咨询当天社保局。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。员工因工作原因受工伤时，可通过工伤险能获得医疗费用和赔偿金等。

4.生育险；生育保险通常由单位缴纳0.

7%，个人不缴纳，并且至少要缴费满一年以上才可享用。可以报销部分生育相关的费用，女职工生完孩子后立即将相关材料递交给单位，医保相关项目的费用就能报销。若是全职主妇，其配偶依法缴纳保险超过一年，可报销包括门诊产前检查、分娩、流（引）产手术发生的医疗费用。

5.失业险；失业保险由单位缴纳0.

7%，个人缴纳0.

3%，交满一年才能够享受。不论是在合同期内被单位辞退，还是与单位劳动合同到期不再续约的，都可以领取失业金，而主动辞职的则不享受失业保险。一般情况下，交一年拿两个月的失业保险金，两个月拿4个月，以此类推，最多拿24个月。

6、住房公积金；需要结合各地区的政策。以长沙为例，相关文件，

2017-2018年长沙住房公积金明确规定，单位和职工住房公积金最低缴存比例为8%，最高缴存比例为12%，上限4668元，下限224元。

三、五险一金缴费比例单位和个人各承担一部分，个人承担较少。

5%,个人一分钱也不要缴;　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.

8%,个人一分钱也不要缴;　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%

四、"五险一金缴纳比例"

1. 养老保险。单位的缴纳比例为20%，个人的缴纳比例为8%。

2. 医疗保险。单位的缴纳比例在6－

10%之间，个人的缴纳比例为2%。

3. 失业保险。单位的缴纳比例为1.

50%，个人的缴纳比例在0.

5－

1%之间。

4. 生育保险。单位的缴纳比例为0.

8%，个人不缴费。

5. 工伤保险。单位的缴纳比例在0.

5－

1.

2%之间，个人不缴费。

6. 住房公积金。单位的缴纳比例在5%－

12%之间，个人的缴纳比例在5%－

12%。