职工怀孕期间请假如何算工资待遇法律规定是什么

一、休产假时单位需要发工资吗？

产假公司不发工资是违法的。《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工产假待遇，分以下两种情况支付参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁不服，还可以向法院起诉解决。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

二、产假、工伤假、丧假、探亲假等假期期间工资规定是什么？

工伤假、产假、探亲假的工资发放规定是工伤假工资职工因工伤，在医疗期间，工资照发。产假工资女职工产假（包括流产假）期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。探亲假工资国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

三、劳动合同中是否需要写工资规定？

劳动合同中一定要写工资，劳动合同应当具备以下条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
【法律依据】
《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十七条

四、"如何约定劳动试用期和劳动者在试用期的工资"

一、如何约定劳动试用期
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。由于劳动法的规定比较笼统，这个问题一般在地方法规中有比较细化的规定。上海市劳动合同条例的规定，在上海，劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。
劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
二、如何约定劳动者在试用期的工资
法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。
在劳动者试用期工资的问题上，有些用人单位采取种种方式，极力压低劳动者的工资报酬，有的甚至仅给生活费，以达到从劳动者身上获取更多超额利润的目的。由于法律法规对试用期的工资水平并未作明确规定，给了不法用人单位以可乘之机。针对现实中存在的利用试用期剥削劳动者的现象，《劳动合同法》作出了具体规定，以保护劳动者的劳动报酬权利。
上述规定有两层意思

1、用人单位在规定劳动者试用期的工资时，不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动者本人劳动合同中约定的试用期期满后工资的百分之八十；

2、用人单位规定劳动者在试用期的工资时，即使符合第一层意思的规定，但同时还应当做到，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只有这两点都符合了，用人单位所确定的劳动者在试用期的工资报酬才是合理合法的。

五、劳动合同未约定劳动报酬怎么办劳动合同中未约定的工资标准和金额如何解决

劳动合同中未约定劳动报酬的，应当按照以下规定处理
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条

六、劳动合同上未写明工资数额怎么办？

劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。关于问题劳动合同上没有工资怎么办，请参考。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。

七、春节期间员工如何结算薪水？

你好！本律师多年解决相关案件的经验和法律法规的限定，现对于你的问题回复如下一、公司存在法定犯错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付薪水、加班薪水、每工作2年赔偿一个月薪水的经济赔偿金和其他损失等。二、由于此类事务牵涉复杂的法律关系和法律问题，请记下曾永前律师电话，以便今后遇到法律问题时能够任意询问，特殊案件可先办案后交费。

八、不合理的“劳动法”规定，员工必须全勤无请假工资被扣一个月

劳动法没有这样的规定。如果用人单位有这样的规章制度，且这一制度虽经一定的民主程序、并经公示的，但与法律法规相抵触的，是不合法的，因而也是无效的。你可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门应该依法责令其纠正。也可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

九、"无劳动合同产假期间薪水如何计算？雇主拒付或公司搬迁后如何维权"

1、开发商与物业公司签订的是前期物业服务合同，该合同能够商定服务时限，但是该时限不能限制合同的具体履行；小区业主大会成立后，即便合同时限不到，业主也能够召开业主大会，再次选聘物业公司，且不会因提前终止前期物业合同而承受职责。《物权法》和《物业管理条例》的限定，业主大会解职或选聘物业公司时，应当经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主认可。

2、后期通过业主大会自己找的物业服务公司，那就必须按照合同进行。

十、工人请事假累计20天以上且单位按照限定不扣薪水

请事假天数与可否能够扣薪水无必然联系，薪水是不能克扣的《劳动法》第50条用人单位不能克扣或者没理由拖延劳动者薪水。《薪水支付暂行限定》第15条用人单位不可克扣劳动者薪水。对于请事假累计20天的问题应做如下考虑1、应考虑该工人是在多长时间内累计请假20天按照国家限定，实行月薪水的，每月平均工作天数不应超出21.

75天。所以在这个工作期间内，平均每月工作天数超出21.75天的，累计事假天数对薪水不产生影响。

2、《薪水支付暂行限定》第11条，劳动者依法享受年休假。《工人带薪年休假条例》限定了带薪年休假，工人在正常工作日内请事假天数不超出应享受的年休假天数，用人单位扔要足量发放薪水。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第50条
[1]《薪水支付暂行限定》 第15条
[1]《薪水支付暂行限定》 第11条

十一、单位降低薪水调整职位,产假期限一般为多久？

《女工人劳动保护特别限定》第五条　用人单位不得因女工人怀孩子、生育、哺乳而降低其薪水、予以辞掉、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条　用人单位违背本限定，侵害女工人合法权益的，女工人能够依法投诉、投诉、申述，依法向劳动人事争议调解仲裁组织申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提诉讼讼。因此，如果用人单位是因为你怀孩子而进行了降职降薪等做法，你能够直接申请劳动仲裁，但是你要有足够的证据证明用人单位的违法做法是因为你怀孩子本身而做出的，不是你自身原由，也不是因为工作强度不适合孕妇等情况导致的

听律网引用法规
[1]《女工人劳动保护特别限定》 第五条
[2]《女工人劳动保护特别限定》 第十四条

十二、劳动法规定产假期间工资如何计算

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当医务部门的证明，给予一定时间的产假。（务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释一、怀孕不满四个月流产时，应当医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。