一、国庆不放假有加班工资吗？
这种情况的婚前财产，不属于夫妻共同财产。夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有（一）工资、奖金;（二）生产、经营的收益;（三）知识产权的收益;（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外;（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。二、国庆放假，公司应当发放工资吗？
国庆放假有工资发。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
法定节假日加班工资=月工资基数÷
21.75天×
300%×加班天数
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
休息日加班工资=月工资基数÷
21.75天×
200%×加班天数
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
值班≠加班
“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同。
认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。
值班
指劳动者用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。
值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。
加班
指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。
注意加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。
法律依据
《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十条
三、国庆七天假加班费该怎么算？
首先看你们是否可以倒休，如果可以倒休的，没有加班费。没有倒休的依据以下标准计算。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以你的你的日工资为基础按以上比例计算。
四、国庆不放假有加班工资吗？
用人单位应当支付法定的加班费，法定假日应当支付三倍，休息日支付双倍，同时已经迟延支付还可以要求迟延支付的赔偿金；可以申请劳动仲裁。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
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