一、不同意调岗能仲裁吗
我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;引用法规
[1《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
二、公司变相裁人调岗可以仲裁吗
公司变向裁人调岗是可以仲裁的，因为劳动纠纷仲裁前置。相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。关于公司变相裁人调岗可以仲裁的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。
三、公司变向裁人调岗是否是可以仲裁
1、公司变向裁人调岗是可以仲裁的，因为劳动纠纷仲裁前置。相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。
2、法律依据《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
引用法规
[1《劳动合同法》 第三十五条
[2《劳动合同法》 第三十六条
[3《劳动合同法》 第三十七条
四、公司变向裁人调岗可以仲裁吗
公司变向裁人调岗的，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式来维权。
调岗属于变更劳动合同的，如果要调整需要经过与劳动者协商后才能调整，如果单位单方面调岗的是违法的，劳动者可以申请仲裁维权。但如果用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，则单位单方面调岗不违反法律规定。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
引用法规
[1《劳动合同法》 第三十五条
五、公司未经员工同意单方强制调岗，我应该怎么办
公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。1、继续在本单位原岗位继续工作。
2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
引用法规
[1《劳动合同法》 第四十八条
[2《劳动合同法》 第八十七条
以上这些小编为大家整理的不同意调岗可以仲裁吗的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
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