没有签订劳务合同纠纷法院如何处理与劳务队纠纷未签合同如何处理

一、没有签订劳务合同纠纷如何处理？

我国的公民与劳务队纠纷未签合同，处理方法如下，这种情况下，可以协商签订补充协议，就 经济纠纷 达成协议。如果沟通协商不了，就只能到法院起诉了，请保留好相关与纠纷相关的证据。

二、没有劳动合同，劳动者如何证明劳动关系的存在？

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条

四、没有签订劳动合同如何证明关系，具体规定是什么？

需要收集如下证据以证明劳动关系

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;等等。

五、"如何证明与单位存在劳动关系？"

你好！首先需要证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，需要提供劳动合同，没有签订的话，可以提供以下证据工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等来证明存在劳动关系。第二，如果是要求工伤赔偿，需要做工伤认定，确定伤残等级，再按照相应等级索赔，还要提供医药费、护理费收据等证明。

六、无劳动合同情况下如何证明劳动关系?

没有签订劳动合同怎么证明工作关系？劳动者证明与用人单位之间存在劳动关系的证明有工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料。

七、"未签劳动合同的劳动关系如何证明？"

t在工作中，很多朋友在权利被侵犯时，都需要去劳动部门申请劳动仲裁，而很多老板往往不与员工签订正式的劳动合同，在员工申请劳动仲裁时否认双方存在事实的劳动关系。那么在没有签订劳动合同的情况下，可以证明劳动关系存在的证据具体有哪些呢t1、工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）t2、职工花名册t3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件t3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录t4、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）t5、其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）t6、向单位报销费用的单据t7、网购物品邮寄到公司的快递底单t8、信用卡账单邮寄地址为单位t《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条

八、如何收集和证明与公司之间的劳动关系？

公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系（一）法律依据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。其中，

1、

2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条