一、2023年新劳动法病假休多少天？
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。听律网引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条
二、在2023年，生孩子还能够报销吗？
生孩子一年一般不能报销，但是各地规定不同，可以咨询当地计生部门。通常情况下，生育后90天内进行报销。《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第五十四条
三、"2023劳动法育儿假规定新变化"
您好，这位朋友，关于离婚后户口本怎么改的问题我的解答如下，望您满意。今年10月1日开始实施的新《婚姻登记条例》规定登记结婚只需户口本和身份证，给新人带来了极大的方便，也被看做是婚姻登记法规与国际接轨。可是《婚姻登记条例》实施以来，婚姻登记工作人员在办理婚姻登记手续时却发现一系列问题，如许多离婚者离婚后都没有将户口本上的“婚姻状况”栏改为“离婚”，所以再婚时，户口本上的“婚姻状况”栏依然是“已婚”。结婚后，民政部门不再像以前一样在户口本婚姻状况一栏盖上“已婚”的章，使得已结婚的人户口本婚姻状况一栏仍然空白。据了解，对此国家并无相关新规定，但是这样的问题的确存在，针对这样的问题国内的不少省、市都实行婚否以个人声明书为准。
四、年女职工哺乳假新规定!
劳动法丧假最新规定是听律网引用法规
[1]《劳动法》 第51条
五、"从98天增加到128天!广东女工剖腹产可获合法生育资格"
这只是因为各省市的《人口与计划生育条例》作了修订，但社保的相关政策无改变，因此才出现“只能领98天”的现象。rn 希望我的回答能对你有所帮助。
六、"通常不得安排女工人在哺乳期内从事夜班劳动"
《女工人劳动保护特别限定》第九条 对哺乳不到1岁婴儿的女工人，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
听律网引用法规
[1]《女工人劳动保护特别限定》 第九条
七、剩余二孩休产假政策限定独生女托儿补贴什么时候停止
生二孩有产假吗二孩产假国家限定生二孩有产假吗生育二孩需要符合肯定的实体和流程要件，依法获到再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。所以，生二孩有产假，二孩产假是有法律限定的。全面“二孩”放开后，生还是不生，成为了许多育龄夫妇濒临的重大选择。二孩母亲能休多长时间产假、休二孩产假可否会加重就业性别歧视等也成了热切关注的话题。现行的孕妇产假，主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假为《女工人劳动保护特别限定》中明确的“98天产假”，而大家关注的晚婚晚育假已经取消了，改为奖励性产假，由各地自行限定，全国无统一准则。二孩产假国家限定1、提倡一对夫妻生育两个娃儿，但不符合法律、法规限定多生育娃儿的，仍属超生。
2、公民收养娃儿的，既不影响其自身的生育权利，也不影响其得到计划生育奖励扶助的权利。
3、取消晚婚晚育假，将原来的独产娃儿母亲产假调整为奖励假30天，老公陪产假增至15天。
4、在国家提倡一对夫妻生育一个娃儿期间，自愿终身只生育一个娃儿的本省户籍夫妻，继续按限定的要求、准则，享受各项计划生育奖励优待政策。
5、推行避孕节育自主选择，删除上环、结扎和查环查孕的有关限定。
6、未解决结婚登记生育第一胎娃儿的，不再征收社会抚养费，只督促补办相关手续。
7、取消禁止招录无计划生育证明流动人口育龄妇女和禁止向无计划生育证明流动人口育龄妇女出租、出借房屋的限定。二孩产假多少天二孩产假多少天?修改后的计生法限定，符合法律、法规生育娃儿的夫妻，能够得到延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这意味着，无论是生育第一个小孩，还是第二个小孩，均能够得到延长产假。为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例。目前出台新计生条例的13个省份均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出肯定调整。其中，福建产假最长，可休180天;山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份，产假为158天，而天津、浙江、湖北、上海4省份，产假为128天，相差近两个月，广东产假为178天;陪产、护理假方面，广西和宁夏假期最长，为25天，天津、山东则仅有7天。《生二孩有产假吗二孩产假国家限定》相关文章
1.第二孩生男生女特征2.高龄产妇生二孩注意事项3.怀二孩初期身体症状有什么4.生二孩剖腹产要提前多长时间5.生二孩有产假吗二孩产假国家限定6.怀二孩要注意什么事项7.40岁生二孩的好处和注意事项8.43岁生二孩肯定要知道的几件事9.高龄二孩备孕注意事项有什么
八、补交间断的养老保险女性是否可以达到退休31年工龄？
不能够。补缴有等待期通常为三个月，过了等待期就不应予补缴，只能续交费。 你的问题牵涉专业、复杂的法律问题，建议可来电进行沟通，作为专业律师，我能够更好了解详细情况了，更好的帮助你。
以上这些小编为大家整理的2023劳动法生育和哺乳假增加至21天的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
一、计件员工加班有加班工资吗 保释，在中国称之为取保候审，是指侦查、起诉和审判机关在刑事诉讼过程中，对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或交纳保征金，并出具保证书，以保证随传随到的一种刑事强制措施。因此，在我国取保候审之中的“保证”，不
一、女职工怀孕期间产检有工资吗 《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查
一、哺乳期公司可以调岗降薪吗？ 【问题解析】哺乳期间公司不可以调岗降薪。1、如果被调岗降薪可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。2、对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。3、如果劳动合同到期则用人单位应当给付解除劳动合同经济
一、用人单位无故克扣工资该要怎么办 用人单位无故拖欠克扣其工资是不合理的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、
一、广东新规定哺乳假的规定，哺乳假是多少天，有多少天？ 哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从
一、压15天工资辞职了会不会给你 压15天工资辞职了应当发给劳动者。员工辞职可以要求在解除劳动合同时一次性结清工资。解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工
一、员工提出辞职，单位不予办理离职手续怎么办 1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人
一、在饭店上班辞职后，老板不给工资该怎么处理 一、在饭店上班辞职老板不给开工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金
一、辞职之后没有经过公司同意走了，公司可以不发工资吗 1、辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。1正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人
一、单位能扣减员工工资吗 单位不可以扣减员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。引用法规[1《劳动法》 第五十条二、单位可以代扣工
一、挂靠人又将工程分包、转包给他人施工，施工人主张欠付工程款的，如何处理 1、施工人同时起诉挂靠者和被挂靠者的，如果施工人对于挂靠事实不明知，由挂靠者与被挂靠者承担连带民事责任；如果施工人对于挂靠事实明知，首先由挂靠者承担责任，被挂靠者承担补充的民事责任。2、施工人只起诉被挂靠者
一、春节假期延长期间上班的工资该如何算 延长假期在本质上仍然属于春节假期，虽然系后期通过另行通知的形式进行的延长，且具有防范蔓延的特殊背景，但并不影响所延长假期的基本法律性质。即便如此，春节假期并不等于完全按照法定节假日确定工资待遇。因为整个春节假期是由法定节假日和法定休息日（包
一、最低工资包括加班工资吗，法律如何规定 律师解答最低工资不包括加班工资，因为加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。依据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备
一、2023年国家规定丧假是几天？ 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外
一、国家规定国定陪产假有几天，国家规定陪产假是多少 你好，关于上述的问题，解答如下你好，国家规定陪产假是几天，答案如下陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直
一、解除劳动合同的经济补偿金怎么算，劳动合同解除后经济补偿金是多少 用人单位解除劳动合同经济补偿金计算1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%
一、国家规定产假是多少天，产假规定是多少天，产假 我国法律应享受不少于98天的产假、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的
一、陕西省的病假工资的发放标准 1、病假工资发放标准（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给
一、公司拖欠工资可以解除劳动合同吗？ 可以解除劳动合同同时索要经济赔偿金。公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
一、企业法人拖欠工资不给，可以拘留法人代表吗 一、法人代表对公司承担有限的民事责任，劳动者被拖欠工资的，可以找法定代表人协商，但不能要求法定代表人支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。二、《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其
