一、下班被打伤公司未缴五险一金怎么办
下班后被打伤单位未缴纳五险一金由劳动者自行承担费用,如果属于工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。《社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
法律依据
《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
引用法规
[1]《社会保险法》 第四十一条
[2]《社会保险法》 第六十三条
[1]《社会保险法》 第四十一条
[2]《社会保险法》 第六十三条
二、下班后被打伤,如何解决单位未缴纳五险一金问题
下班后被打伤单位未缴纳五险一金由劳动者自行承担费用,如果属于工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
《社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 法律依据
《社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
引用法规
[1]《社会保险法》 第四十一条
[2]《社会保险法》 第六十三条
[1]《社会保险法》 第四十一条
[2]《社会保险法》 第六十三条
三、"未在单位上班怎么办如何缴纳五险一金?"
男方可以报销生育险1.具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;⑶配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。
2.符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的元。
3.配偶生育或因病理原因流产后,男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明,到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后,打印《男职工一次性生育补贴结付表》,男职工签字确认后领取补贴金额。
4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书,要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。
四、单位不补缴五险一金怎么办?
您好,关于这个问题,我的解答如下, 辞职后,个人不能自行缴纳住房公积金,必须以单位名义缴纳。所以如果想要继续缴纳住房公积金需要挂靠新单位或者找到新到位,由单位名义进行缴纳。但是社会保险可以分三种情况处理。具体如下第一种,离职后,短时间内没有找到工作或暂时不想工作的本市户籍人员可以选择灵活就业自行缴纳社保;非本市户籍暂时还不能自己缴纳,需挂靠单位比如部分提供社会保险缴纳的单位缴纳;本市户籍也只能办理养老保险和医疗保险。第二种,离职之前就已经找好下家公司的可以由公司管理人事的部门办理社保转移手续。第三种,离职以后离开本市去外地的现在所在城市社会保险管理部门办理转出服务,待到外地后并且首次缴纳成功后办理至转入地社保经办机构办理转移手续。扩展资料社会保险和住房公积金断缴对自己还是存在一定影响,离职后尽量尽快找好新单位缴纳。社会保险断了会影响养老保险以及医疗保险连续年限,养老和医疗保险的年限都是可以积累的,中断以后再累计交够年限可以领取,但待遇会受影响。医疗保险断缴了,医保待遇从下个月起就停了,重新交还是可以报销的,部分城市如北京医保卡会有2到3个月的恢复期,在这2-3个月只能手工报销,就不能医保卡自动报销了。住房公积金断缴影响较小,申请公积金贷款要求申请当月的前6个月连续按时足额缴存住房公积金;可贷款额度也与公积金账户余额有关,公积金自己与公司的缴纳的比例比较多,
5-
12,多缴多得。
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社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
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