一、劳动争议调解委员会的职责协调劳资双方之间的争议并推动解决。
（一）调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议；
（二）调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议；
（三）接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，对与本企业有关的劳动争议进行调解，协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件；
（四）检查督促争议双方当事人严格执行调解协议；
（五）协助企业做好违纪职工的教育转化工作；
（六）协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。
三、工会劳动争议调解委员会负责处理劳资争议的机构
工会劳动争议调解委员有下列职责调解本企业内发生的劳动争议；对职工进行劳动法律法规的宣传教育；做好劳动争议的预防工作。但工会劳动争议调解委员会的调解不具备强制性。
五、劳动争议协商调解委员会调解劳动争议的团体。
调解委员会履行下列职责
（一）宣传劳动保障法律、法规和政策；
（二）对本企业发生的劳动争议进行调解；
（三）监督和解协议、调解协议的履行；
（四）聘任、解聘和管理调解员；
（五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；
（六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；
（七）协助企业建立劳动争议预防预警机制。
六、劳动争议仲裁委员会的主要职责是
您好！关于您咨询的“劳动争议仲裁委员会的职责是哪些？”问题回复如下你好，对于劳动争议仲裁委员会的职责 的问题，1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
七、"首次调解劳动纷争案如何做好准备?"
您好，这种情况下如果存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益或以合法形式掩盖违法目的等情况，能够通过诉讼主张合同无效；如确认合同无效，可要求返还您应有的款项。如您认为合同存在存在重大误解、显失平等等情况，可要求撤销，并要求另一方赔偿由此给您导致的损失。如有争议建议您委托律师介入处置。
八、劳动争议调解委员会协助企业解决争议的机构。
l、调解本企业内发生的劳动争议。2、检查督促争议双方当事人履行调解协议。
3、对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
九、企业劳动争议仲裁委员会的职责如何维护劳动权益，促进劳动和谐。
企业劳动争议仲裁委员会的职责有1调解本企业内发生的劳动争议；1检查督促争议双方当事人履行调解协议；1对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
十、"劳动争议调解委员会调解哪些劳动争议？"
调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议1因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3因履行劳动合同发生的争议；4法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
十一、劳动争议调解委员会应该做些什么？
您好，针对您的问题解答如下, 劳动争议调解委员会的调解程序劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），是在职工代表大会领导下，相对地依法调解本单位劳动争议的群众性组织。建立工会委员会的企业，以及已设立工会工作委员会的乡、镇，都应当设立调解委员会或调解小组第一，对争议事项进行全面调查核实。调解委员会应当及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，制作笔录，并由调查人签名或盖章。查清事实是调解的前提条件。第二，组织调解。调解一般由调解委员会主任主持，由争议双方当事人参加，如果有必要，有关单位和个人也可以参加调解会议以协助调解。对简单的争议，也可由调解委员会指定1至2名调解员进行调解。第三，依法进行调解。双方当事人对争议事实和理由进行陈述。在查明事实、分清是非的基础上，调解委员会依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业现章和劳动合同，公正调解。第四，达成调解协议。对经调解达成协议的，应当制作调解协议书，协议书应写明争议双方;当事人的基本情况及争议事项、调解等事项，由双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章。对调解协议，双方当事人应自觉履行。第五，调解不成的，也应制作笔录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章。当事人可以依据有关法律法规申请劳动仲裁。调解委员会的职责（一）调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议;（二）调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议;（三）接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，对与本企业有关的劳动争议进行调解，协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件;（四）检查督促争议双方当事人严格执行调解协议;（五）协助企业做好职工的工作;（六）协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。十二、劳动争议调解委员会解决哪些问题?
劳动争议调解委员会可以对本企业内部的下列劳动争议进行处理1因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2因履行、变更、解除劳动合同发生的争议；3因签订或履行集体合同发生的争议；4因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议。劳动争议调解委员会的调解并不是解决劳动纠纷的必经程序，劳动者也可以不经调解委员会的调解，直接向劳动保障监察机构举报或向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
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