一、社保交纳女性退休年龄
关于灵活就业身份参加社保的女性退休年龄，其实人社部有明确规定，灵活就业女性法定退休年龄为55岁，也就是说，一般情况下，女性自己以灵活就业身份参保，那么要到55岁才可以办理退休手续，领取养老金。
不过也有特殊情况，如果以灵活就业身份参保的女性，曾经在单位工作时有缴纳社保，并且社保缴费年限达到了10年，之后因为辞职或其它原因才开始自己交社保，对于这种情况，即使后来是灵活就业身份，但是退休年龄还是可以按照50岁执行的。
另外不同地区规定不同，也有部分地区的灵活就业女性法定退休年龄是按50岁来执行的，这是因为这项政策是在2001年才出台的，由于我国人口老龄化趋势越来越严重，另外我国的人均寿命的延长，国家已经考虑延迟退休的问题了，所以就将女性灵活就业人员的法定退休年龄定为55周岁。
但是在2001年之前，有很多地区的灵活就业女性都是按照50岁的年龄来办理退休的，以至于现在依然有部分地区的灵活就业女性50岁就可以办理退休，比如2020年四川部分地区的女性以灵活就业身份参保后，就可以在50岁退休领取养老金。
总的来说，人社保规定灵活就业女性的法定退休年龄为55周岁，不过在实际中，各地执行政策略有差异，也有部分地区灵活就业女性是按50岁的法定退休年龄执行的，具体以当地政策为准。
三、有残疾证的女性在多少岁可以退休？
请向社保局询问。
四、社保规定女性退休年龄为50岁，男性为60岁。
按照我国现行劳动制度，女性的法定退休年龄，干部为55周岁，工人为50周岁，男性不论干部工人均为60周岁。随着社会环境、工作环境、物质生活待遇等的改善，人均寿命确实较前有很大提高，原先国家出于保护妇女身心特点制定的相关规定，反而成了男女不平等的枷锁。前一段某一地区的某位女士在时年55岁时，单位通知其退休，但该女士认为这是对其劳动权力的侵犯，起诉要求和男性一样60岁退休，最终诉讼请求被驳回，应该是对男女退休年龄的公开挑战。或许随着时间的推移，寿命延长所暴露出的退休年龄偏低问题，会引起国家有关方面的重视，并尽快将其纳入议事日程，立法做出符合实际情况的退休制度。
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社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
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关于养老保险，一个必须要满足的条件就是要交够十五年。那么对于那些没有交齐的怎么办呢女性满五十周岁退休,可以一次性补交社保吗今天听律网网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你，接下来一起看看吧。
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