一、"劳动仲裁的概念、适用条件和程序"
劳动者辞职两个月里是可以申请劳动仲裁的，一般仲裁的时效是一年。 如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
二、辞职可以提前半个月吗？法律上如何规定辞职需提前半个月？
【问题解析】
辞职不可以提前半个月，应当提前一个月书面通知用人单位。依据我国相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
三、劳动合同无我名字经理随意离职员工可申请劳动仲裁嗎
1、现在没有临时工一说，你可以要求与同岗位职工同样的工资待遇。
2、只要签订了劳动合同就是正式员工。有没有你的名字你不用害怕，如果单位强行解除合同，你可以申请劳动仲裁。
四、劳动法中对辞职是否可以提前一个月申请的规定
您好，是可以的。提前六个月通知属于违法约定。
以上这些小编为大家整理的辞职两个月里可以申请劳动仲裁吗-法律问答的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
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