一、加班费的计算方法如何主张加班费？
在我们现实生活中，加班可以说是每一个人都不想做的事情，用人单位义务非常多的时候或者工作还没有完成的时候，就会要员工老老实实加班，这也是没有办法的。那么对于公司加班费是怎么计算的呢？北京市博道律师事务所律师解析。
一、公司加班费怎么计算平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
二、应该如何主张加班费?劳动法司法解释三第九条的规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位
二、公司的加班费计算公式
加班费计算公式劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.
52、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资休息日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
3
三、公司加班费计算方法
劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。上海市目前最低工资标准为2021元/月，也就是说，这三天用人单位安排加班，全日制员工最低可得加班费2021元/月÷
21.75天×3天×
300%=
835.86元。这就是加班费计算方法的解答
四、加班费的计算方法加班费计算标准
公司加班费的计算方法是平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时；
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
【法律依据】
《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
五、公司加班费计算方法每个周六的计算标准是什么？
实行标准工时制职工加班费的发放是日法定标准工作时间以外延长的工作时间、休息日工作不能安排补休、法定休假节日工作三种情况分别给予劳动者本人日或小时工资标准150%、200%、
300%的加班报酬。但实行综合计算工时工作制的劳动者加班费只分两种情况。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者延长工作时间的工资按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。另外，实行综合计时工作制用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。加班工资计算基数有约定并合法的按约定，没约定或约定不合法的按照实发工资为基数。
六、加班费计算的法律规定和标准。
规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。
七、综合计时制加班费计量基数的计算方法
加班分为平时、周末日、法定节假日加班的，是按收入的1.5、
2、3倍分别计量的.
八、加班费计算标准投诉后应该得到多少加班费
对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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