单位违法辞退员工不满一年用人单位如何维权？

单位违法辞退员工不满一年用人单位如何维权？

一、单位辞退员工不满一年是否合法？

二、用人单位辞退未成年工是否合法？

如果用人单位给未成年人安排的工作得当，是未成年工自身无法适应工作环境，无法达到工作要求，那么用人单位对其进行辞退处理是正常合法的。但是，如果未成年工在单位的工作本身就是法律不允许从事的，用人单位已经触犯了《未成年工特殊保护规定》，这种情况下若因工作问题辞退未成年工是不合法的。

三、用人单位是否不得辞退工作10年以上员工

【问题解析】
用人单位可以辞退工作十年以上的员工，但是工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。
具体的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果是用人单位违法辞退，则需要按照经济补偿标准支付劳动者双倍的赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条

四、用人单位违法辞退员工如何处理

用人单位违法辞退员工应当支付违法辞退赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十八条
[2]《劳动合同法》 第八十七条

五、用人单位招用未满十六周岁未成年人违法吗?

【问题解析】
国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。
【法律依据】
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十五条

六、原工作单位应如何维权？

通常而言，国家强制限定用人单位需要给员工交纳社保，如另一方拒却，可通过劳动仲裁的方式，要求另一方进行赔偿，详情可电询

七、用人单位违背本法限定不订立无固定时限劳动合同，应当向劳动者支付二倍月薪水。

是指符合《劳动合同法》第十四条限定的如下几种情形时，不签订无固定时限的劳动合同才支付两倍的薪水。（一）劳动者在该用人单位持续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同或者国有公司改革再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的；（三）持续订立二次固定时限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项限定的情形，续订劳动合同的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
[2]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条

八、未签订劳动合同的劳动者维权之路

1、被公司辞掉拒却赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞掉的证据，薪水收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。

2、《劳动仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项 （一）劳动者的姓名、性别、年纪、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所的事实、借口； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，能够表面申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知另一方当事人。

听律网引用法规
[1]《劳动仲裁法》 第二十八条

九、劳动合同法明确规定哪些情形下用人单位可以直接辞退员工？

公司可以公司规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

十、提前30天通知用人单位的劳动合同解除条款是否违法？

劳动者提前120个工作日通知用人单位解除劳动合同的约定对于劳动者无理由主动辞职的情况来说是不违法的，但是双方应当协商一致进行约定。劳动者提前120个工作日通知用人单位解除劳动合同对于劳动者依据劳动合同法第三十八条规定单方面解除劳动合同的情况来说是违法的。