劳动仲裁前置的情形规定包括哪些

劳动仲裁前置的情形规定包括哪些

一、劳动仲裁前置的情形规定包括哪些

1、法律所规定的劳动争议仲裁程序前置，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。如果要求所有的当事人都经过仲裁程序，只会增加当事人的讼累，不符合立法的目的和愿意。设定仲裁程序前置，其目的旨在劳动争议尽量在专业的劳动争议仲裁委员会解决，以免增加人民法院的负担。仲裁程序中有不当之处，诉讼中应当予以纠正。

2、劳动仲裁前置的例外
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3、17条的规定，下列情况发生时，劳动者可以不经过劳动仲裁而直接向法院提起诉讼
（一）劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
（二）当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。

二、一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点包括什么，具体是怎么规定的

经济仲裁和劳动仲裁的共同点包括可申请强制执行、有特定的仲裁程序、仲裁的时间受限等。需要注意的是，在遇到纠纷的时候，一定是要纠纷的性质，来确定最合适自己的纠纷处理方式的，这样才能更好的保护自己的权益。

三、劳动仲裁前置的情形规定包含哪些

1.因确认劳动关系发生的争议

2.因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议

6.部分社会保险争议

7.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷

8.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

9.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷

10.因企业自主改制产生的争议.

四、我国劳动争议仲裁委员会受理劳动争议的范围，在争议标的方面包括哪些

1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3.因履行劳动合同发生的争议；

4.法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

5.单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

6.单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

五、你好问一下，针对于申请劳动仲裁的形式有哪些

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2、仲裁请求和所的事实、理由;

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。