产假报销需要什么证件？

一、产假报销需要哪些证件？

提交生育报销所需资料:生育津贴:

1、《结婚证》原件及复印件2、《北京市生育服务证》/本市居住地街道办事处、乡（镇）计划生育行政部门签发的《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》原件及复印件3、定点医疗机构出具的《出生证明》原件及复印件4、 医学诊断证明书原件及复印件5、 夫妻双方二代身份证复印件（正、反面）各一份流产津贴:

1、《结婚证》原件及复印件2、医学诊断证明书原件及复印件3、夫妻双方二代身份证复印件（正、反面）各一份生育医疗费:生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

1、《结婚证》复印件2、《北京市生育服务证》/本市居住地街道办事处、乡（镇）计划生育行政部门签发的《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》复印件3、 定点医疗机构出具的《出生证明》复印件4、医学诊断证明书复印件5、医疗蓝本复印件6、填写《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》特殊情况说明:

1、外埠员工在北京的定点医疗机构做产检可报，在外地医院做产检不报。

2、 外埠员工在北京的定点医疗机构（需开具《全额垫付证明》）、外地医院（限二级/县级以上）住院分娩均可报销。关于《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》提交材料:

1、国家人口计生委统一印制的《流动人口婚育证明》;

2、本人社保卡（未发放社保卡可持《医疗保险手册》或领卡证明）;

3、户籍所在地街道（乡镇）以上计划生育行政部门出具的生育证明（证明须一年内有效）（一年内有效的生育服务证或准生证）;

4、夫妻双方单位开具的婚姻生育情况证明（证明须一年内有效）（已上生育险证明）;

5、夫妻双方身份证;

6、夫妻双方结婚证;

7、在本辖区居住的证明（暂住证）;如果本人居住在外省市，工作注册地在在本辖区要出具工作注册地在本辖区的相关证明材料。三、办理地点:参保职工在本市的居住地或本人单位在本市注册地街道办事处、乡（镇）人民政府计划生育行政部门。四、办理时限:提交材料齐全的即时办理。

三、"流产假需要准生证吗？"

我们知道，如果女职工怀孕的，可以请产假。如果不想要孩子选择做人流的，可以请流产假。那么，流产假需要准生证吗？今天，我整理了以下为您答疑解惑，希望对您有所帮助。法律只有产假的规定，是否具有流产假，每个公司的规定不同，具体看公司的规章制度。如果需要结婚证的，当事人应该出示。如果没有的，可以请事假或者病假。身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻），

2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

四、产假需提供的证件包括产假证明、结婚证、生育证、身份证、结婚证书、户籍证明等。

身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

五、产假需要公司提供什么证明？

产假需要提供生育证、准生证或者结婚证，其中生育证和准生证就是当地计生部门允许生育的备案资料。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别条例》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别条例》 第七条

六、生孩子报销需要哪些证件？

对于这个问题，解答如下, 新生孩子上户口要在小孩出生一个月内，到父母任何一方的当地派出所的户证部办理

1.婴儿《出生医学证明》（复印件1份，验原件）;

2.父母结婚证、身份证、户口簿（复印件各1份，验原件）;

3.拟入户地街道计划生育工作机构出具的计划生育证明（原件1份）;

4.政策内生育一孩的，提供母亲的计划生育服务证;政策内生育二孩的，提供二孩生育审批表（复印件1份，验原件）;

5.超过一个月申报，提交婴儿未随户口在外市县父或母一方入户的证明（原件1份）。合法生育孩子的，上户口办理方式如下

1.首先要凭出生证到所在居委会开具“新生儿入户通知单”;

2.其次带着父母双方户口本、身份证、结婚证、孩子的出生证明、生育服务证、入户通知单到所在街道办事处盖章;

3.最后去所在街道的派出所户籍科办理户口，带齐父母双方户口本、身份证、结婚证、孩子的出生证明、生育服务证;

七、小产假需要提供哪些证件？

你好，关于上述的问题，解答如下, 《女职工劳动保护规定》第八条规定女职工怀孕流产的，其所在单位应当医务部门的证明，给予一定时间的产假。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔〕

2号）规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假期间工资照发。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》 第八条

八、休产假需要提供的证明和证件产假申请、证明、证件

你的问题解答如下, 产假需提供的证件有身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻）。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。《女职工劳动保护特别规定》:第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

九、在休产假期间公司未给员工交社保，劳动者上告需提供哪些证据？

你的情况须提交劳动合同及公司未交纳产假期间社保的证据。

十、公司必须交社保才能报销生育金吗？

你好，生育保险费由所在单位依法缴纳，符合计划生育的，可享受生育保险待遇。若该单位没有购买生育保险费的，可要求该单位支付生育保险待遇。