60岁以上的临时工有补偿吗？

一、临时工能否辞退？60岁以上的临时工有补偿吗？

你的问题我在听律网的解答如下关于60岁以上的临时工辞退需要补偿吗这个问题，以下的可以解答你。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 如果有劳动合同的，是可以获得经济补偿的。按你说的情况，可能不符合法律规定。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

二、辞退60岁以上员工需补偿吗？

已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止，不属于《劳动合同法》

46条需要支付经济补偿的规定，不需要支付经济补偿。《劳动法》辞退员工的补偿标准是按照工龄和工资结合计算。作为签了合同的员工，在公司工作的时候被无缘无故的辞退了，那么用人单位就必须赔偿。

三、65岁劳动合同违法解除有补偿吗？

劳动者的年龄65岁被辞退是没有赔偿的，因为已经到了退休年龄。
用人单位辞退劳动者不是都需要支付经济补偿金，劳动者没有违纪违法的行为，且尚未到退休年龄的被用人单位辞退才需要支付经济补偿金。
但用人单位违法辞退的，用人单位需要支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十四条

四、临时工工作十年以上到退休50岁时是否有补偿？

您好，如果没有上社保，您可以要求单位补缴社保，还可以要10个月的工资

五、"年满60岁员工免职可能需赔付吗？"

公司聘用年满60岁的员工是合法的。员工不论多大年纪，都能够被聘用为公司员工，但该聘用合同不是劳动合同，而隶属劳动合同。

六、60岁后参加工作未享受养老保险，3年后违法解职可获两倍薪水赔偿吗？

要看情况如果确属违法当然能够