没有劳动合同的员工如何去申请劳动仲裁？

一、"无劳动合同员工如何申请劳动仲裁？"

对于你提的手里没有劳动合同如何申请劳动仲裁这个问题，我的回答是你的工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、工作证任何一样都可作为劳动关系的证明。如果你确定要去提起劳动仲裁，不用太担心证明劳动关系的问题。《劳动争议调解仲裁法》第6、

39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。证明你的劳动关系方面的问题不大，仲裁的时候公司是有义务提供上述的证据的，否则将会承担不利后果。如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。

引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第13条
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第9条
[1]《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第6条
[1]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第2条

二、无劳动合同是否可申请劳动仲裁？

可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。

三、"申请劳动仲裁，没有劳动合同员工可以吗？"

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二条

四、"未签劳动合同影响申请劳动仲裁吗？"

没有签订劳动合同只要存在事实的劳动关系有相应的证据，不影响提请劳动仲裁。劳动仲裁委一般有申请书的格式，你按照格式填写，事实与理由实际情况及证据情况叙述即可。

五、"双倍工资和社保在员工离职时可申请劳动仲裁吗？"

单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。

六、员工工作几天未签订劳动合同，可申请劳动仲裁。多长时间可以有？

1.最后一次向雇主明说让他支付你所有所欠薪水.并明确告诉他如果他还不出,就去申请劳动仲裁.

2.如果他不出.商量不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.

3.经仲裁委准许决定受理的案件，你在解决受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费案件的处置情况，按照当事人各自事实上应当支付的仲裁费数额交纳。

4.在通常情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁花费.