劳动仲裁的程序

一、"劳动仲裁申请程序"

劳动仲裁申请的流程
一、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
二、仲裁申请书应当载明下列事项劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

二、"申请劳动仲裁的程序-劳动仲裁申请程序"

想知道申请劳动仲裁有哪些程序，关于劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。　　（一）申请与受理　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下　　

1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；　　

2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；　　

3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。　　仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。　　（二）开庭与裁决　　

1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；　　

2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；　　

3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；　　

4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。　　注意劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。　　期满不起诉的，裁决书发生法律效力。　　另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有　　

1、追索劳动报酬的案件；　　

2、追索工伤医疗费的案件；　　

3、追索经济补偿的案件；　　

4、追索赔偿金的案件　　

5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等

三、"申请劳动仲裁的程序和劳动仲裁程序"

为您提供劳动仲裁的程序是什么的答案，希望您满意！因为员工福利社保及拖欠工资问题引发的劳动争议均属于劳动仲裁范围，可以向企业所在地的劳动部门申请仲裁。具体申请劳动仲裁的流程如下一、提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项

1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2. 仲裁请求和所的事实、理由;

3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;

4. 申请仲裁的日期。

四、劳动争议申请仲裁的程序

申请劳动仲裁程序具体如下1、提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

3、开庭审理仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

4、仲裁调解仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

5、仲裁裁决仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

五、请劳动仲裁程序

什么是劳动仲裁，申请劳动仲裁的流程是怎么样的劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。申请劳动仲裁流程提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。开庭审理仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁调解仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当协议制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。仲裁裁决仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民;期满不的，裁决书即发生法律效力。申请应提交的材料（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，包括

1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

3、仲裁请求和所的事实、理由。

4、证据和证据来源、证人姓名和住所。

5、致送单位名称。（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料

1、身份证复印件一份;

2、劳动关系相关证明;其它证明材料。

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;

六、大学宿舍里的劳动仲裁申请程序

一、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书二、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定三、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人四、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述五、调解六、调解不成，裁决七、不服裁决起诉

八、"申请劳动仲裁程序如何处理未购买社保的公司员工"

一、提出申请劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、申请仲裁提交的材料申请人是劳动者的，请提交下列材料（一）《劳动仲裁申请书》（详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本）。（二）申请人身份证明复印件一份。（三）有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。（四）被申请人工商注册登记资料（机读资料或被申请人营业执照复印件）一份。（五）附证据清单（参见《举证通知书》），证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表（报名表）、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除（终止）劳动关系的通知（证明）等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。三、登记劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。四、立案受理劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。五、庭前调解仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。