一、试用期未签劳动合同，被辞退有补偿吗？
对于试用期未签劳动合同，被辞退有补偿吗？这个问题，我在听律网的解答如下你好，在试用期内也应当签订劳动合同，可以向公司要求2个月的双倍工资，而且，单位在试用期内解除劳动合同的，也应当向说明理由，不得无故解聘，无故解聘的，可以以公司违法解除要求经济赔偿金或者恢复劳动关系。对于试用期未签劳动合同被辞退有补偿吗的问题，按您提供的情况，经济赔偿金应当是您1个月的工资。如果要仲裁解决，需要到公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动局只是举报该公司的违法情况，不能直接受理你的索赔要求，建议到仲裁委解决。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。二、"试用期一个月未签劳动合同被辞退，需要支付补偿吗？"
【问题解析】
劳动者在试用期内工作一个月，没签合同就被过失性辞退的，没有经济补偿。被非过失性辞退的，有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外还可追究单位逾期不签合同的责任。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
三、"试用期用人单位解除劳动合同,有补偿吗？"
首先收到《解除劳动合同通知书》需要按照公司规定办离职手续，二如果在试用期用人单位解除劳动合同是没有补偿的，如果在试用期外用人单位主动解除合同需要按照员工实际工作期限支付对应赔偿金，辞职原因可以写单位以不胜任辞退，结合你的情况用人单位是必须支付补偿金的！
四、如何主张违法解除劳动合同违约金？
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月的用人单位应当支付二倍工资。另外，无法定原因，用人单位不得无故解除与劳动者的劳动关系，否则您可以主张违法解除的赔偿金。
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