自动离职后能申请劳动仲裁吗

一、自动离职后可以申请劳动仲裁吗？

你好，关于上述的问题，解答如下你好，关于离职后能申请劳动仲裁吗这个问题，据我所知　只要发生的劳动争议是在一年内的，均可以通过劳动仲裁的方式进行维权。我国《劳动争议调解仲裁未能》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁未能》 第二十七条

二、解除劳动合同后，公司还可以申请劳动仲裁吗

你好，关于上述的问题，解答如下很多人不清楚劳动合同解除还可以申请仲裁吗，具体来说仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定，包括

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2、仲裁请求和所的事实、理由;

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

三、辞职后工伤认定，能申请劳动仲裁吗

对于辞职后工伤认定，能申请劳动仲裁吗这个问题，解答如下员工不想干了，辞职后能申请劳动仲裁吗的回答，劳动争议调解仲裁法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。

四、劳动合同解除后可以申请劳动仲裁吗

您好，关于“劳动合同解除后，还能申请劳动仲裁吗”这个问题，我的解答如下您好！关于劳动合同解除后申请劳动仲裁的问题，一般劳动者已经办理劳动合同解除手续后，若存在劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者通常应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁 （一）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议; （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; （三）因履行劳动合同发生的争议; （四）法律、法规规定的其他劳动争议。 二、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。 三、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 四、申请劳动仲裁应当提交以下材料 （一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存; （二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等; （三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件; （四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）;如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 五、仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。 决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。

五、辞职后可以申请劳动仲裁吗?

关于“辞职后，能申请劳动仲裁吗?”的相关解答如下员工不想干了，辞职后能申请劳动仲裁吗的回答，劳动争议调解仲裁法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。