不通过劳动仲裁的调解书有法律效力吗

一、"调解书不通过劳动仲裁是否具有法律效力？"

不通过劳动仲裁的调解书有法律效力。具体体现在我国《劳动争议调解仲裁法》的以下规定中

1.第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

2.第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

3.第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第十四条
[2]《劳动争议调解仲裁法》 第十五条
[3]《劳动争议调解仲裁法》 第十六条

二、劳动争议调解仲裁法的效力如何？

律师解答
当事人依照劳动争议调解仲裁法进行调解和仲裁的，经签收的调解书或仲裁裁决对双方具有法律效力。
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

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听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第四十二条
[2]《劳动争议调解仲裁法》 第五十条
[3]《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第四十二条

三、仲裁调解书具有法律效力吗

仲裁是我国为解决民事纠纷设立的民事机构，它具有独立性，也受法律保护。一般劳动方面都争议都回先选择在仲裁庭解决，不行再上法院解决。那么劳动仲裁有法律效力吗劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条

四、劳动仲裁裁决的强制执行力

生效的劳动仲裁裁决书、调解书具有强制执行力。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条

五、劳动仲裁的裁决书是否具有法律效力？

1、劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。

2、对于劳动仲裁裁定书效力的问题，我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条

六、法院仲裁调解协议的约束力法律强制力的实施，法律解释，生效时间。

您好，仲裁调解协议达成后，对当事人双方均有约束力，但是不具备法律强制力，因此不能申请法院强制执行。我国《劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第十四条

七、仲裁书出现错误，监督程序能否纠正？

仲裁委员会对未向法院起诉，已发生法律效力而且确实有错误的仲裁书，可通过监督程序予以纠正。对纠正后的仲裁书，当事人对其不服，是否有向人民法院起诉权利问题，劳动部《关于劳动争议当事人对纠正后裁决不服是否有申诉权问题的复函》（劳部发[

1996]216号）规定，这要分两种情况　　

1、“如果劳动争议仲裁委员会就事实认定，法律适用或具体裁决意见等予以纠正并重新作出裁决，当事人对裁决书不服的，可依法向人民法院提起诉讼”。　

2、“对仲裁裁决书中的笔误，在制作该裁决书的劳动争议仲裁委员会作出补正后，若不影响当事人的权利义务，当事人仅就此不服提起诉讼的，人民法院不予受理”。

八、"申请劳动仲裁，协商好先调解，调解不成再立案,调解成功的话会有仲裁费吗?"

申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下

1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份资料号码以及联系方式；

2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；

3、发生争议的事实、申请人的主张和借口等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。（二）开庭与裁决1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；

2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭认可中途退庭的，对申请人按照撤诉处置，对被申请人能够缺席仲裁；

3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问可否申请回避；

4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。注意劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提诉讼讼。期满不诉讼的，裁决书发生法律效力。

九、仲裁协议与强制执行一方不执行仲裁的应对

那么就视为两方都放弃了仲裁。如果是一方被胁迫不自愿签订了1）有法律效力。如果有仲裁协议。都签了就声小了。有效的情况下和法院执行自己的裁判相同申请强制执行，调解则归于无效，另一方不履行。但是如果一方不愿意用仲裁。

3）仲裁和裁判一个是仲裁组织做出。我国奉行或裁或判。如果答辩期间另一方当事人向法院出示了仲裁协议。

2）法院给你们调解后，法院就不会判了，能够拿仲裁裁决书去法院申请强制执行，让你们两方签字，一个是法院裁判，劳动仲裁是例外），另一方当事人在答辩期间也没提仲裁协议的事情，向法院掩瞒仲裁协议并诉讼的。法院审查后会给你答复，也就是仲裁和裁判只能选择一个（仅针对商事活动，会出个调解书，或者先达到协议但签字前又后悔了，能够裁判，效果和法院自己裁判相同。选择了一个就不能选择第二个了，通常就不会走法院裁判

十、"社区利益纠纷仲裁可诉时效是多久？"

1、仲裁时效从调解不成之日起，调解委员会出具终结调解证明之日起一年内；

2.你可以随时提起仲裁，无需调解成否，因为你本人提起仲裁即表明你本人不想调解。