一、劳务派遣员工工伤，责任在哪方？
按劳动合同法及工伤保险条例有关规定，若认定为工伤的，用人单位承担工伤保险责任，用工单位（被雇佣单位）不承担责任。
只需依照劳动合同约定向用人单位主张权利即可。在用人单位承担责任后如何依照劳务派遣合同约定与用工单位处理责任分配事宜是他们两单位之间的事与你无关。
二、劳务派遣工在工作中受伤用工单位是否要担责？
1、在我国公司给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2、劳务派遣单位、用工单位违法的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的处以罚款，对劳务派遣单位吊销其经营许可证。
三、劳务派遣工人在用工单位受伤由哪方负责？
您好，由用工单位负责，如果劳务派遣单位有过错，用工单位和劳务派遣单位承担连带责任。
四、劳务派遣人员在工作期间受伤，用工单位是否有责任？
我与一家劳务派遣公司签订劳动合同，被安排到一家大型电器公司的检修部门工作。前几天，我在维修器械的时候，被有故障的机器砸到了脚，造成左脚脚趾粉碎性骨折。我妻子找到单位领导，领导表示我本不是单位的正式员工，应该去找与我签订劳动合同的劳务派遣公司索赔。当我妻子到派遣公司要求赔偿的时候，派遣公司说我的伤害不是他们造成的不负责。请问到底应该到哪去讨公道法律规定对劳务派遣人员伤害问题该如何赔偿呢社区咨询小组成员解答《劳动合同法》规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。你虽然与劳务派遣公司签订了劳动合同，但实际用工单位也存在一定责任，要与派遣公司共同承担你因伤住院所产生的一切费用。 同时，新《劳动合同法》第六十三条的规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”你一直只拿正式员工一半的工资已经不符合法律规定，你伤愈复职后，有权依照新《劳动合同法》向单位提出同工同酬的要求。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第六十三条
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工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
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