劳动争议调解期限

一、劳动争议调解的期限雇主或员工可自行调解，但需遵守法律规定。

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。协议书应写明争议双方当事人的姓名（单位、法定代表人）、职务、争议事项、调解及其他应说明的事项，由调解委员会主任（简单争议由调解委员）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章。调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份）。
劳动争议调解期限能两种一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。
劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作》对劳动争议调解期限作了明确规定。法律规定调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束时，视为调解不成。企业劳动争议调解委员会组织及工作》规定当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

二、劳动争议调解的期限有多长？

1、劳动争议调解期限能两种一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。

2、规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。

3、劳动法的相关规定，劳动争议调解期限，一般是30天。

4、调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束时，视为调解不成。企业劳动争议调解委员会组织及工作》规定当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

三、什么是劳动争议调解期限？如何确定劳动争议的调解期限。

劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。
劳动争议调解期限的确定有两种一种是当事人申请调解的期限;另一种是调解委员会受理和调解的期限。
【法律依据】
《企业劳动争议调解委员会组织及工作》规定当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

四、劳动争议调解委员会调解期限多久？

劳动争议调解期限，一般是30天。劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作》对劳动争议调解期限作了明确规定。法律规定调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束到期未结束时，视为调解不成。企业劳动争议调解委员会组织及工作》规定当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
劳动争议调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限能两种一种是当事人申请调解的期限另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。

五、调解劳动争议的期限是多久

1、调解劳动争议的期限一般是十五日。如果调解成功的，应制作调解协议书，并由双方当事人签名、调解员签名并加盖调解组织的印章；如果在劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，则当事人可以依法申请仲裁。

2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十四条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十五条

六、劳动争议调解期限

劳动争议的调解期限为十五日。
《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第十四条

七、劳动合同期限比服务器期限短，服务期还没满，如何解决？

按法律规定，你合同虽到期，但如约定了培训服务期限，合同期顺延至服务期满，否则应按约定承担违约责任（包括服务期未满期限对应的培训费及工资）。

八、劳动争议解决的途径有哪些？

一、一般劳动争议有四种途径处理

1、向当地人民调解委员会申请调解2、向当地劳动监察部门投诉3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁4、委托当地劳动方面的律师代为处理二、已经超过法定期限了，但是你提出申请还有得回来的机会，如果不申请就等同于自己放弃；另外你越晚提出申请得回的概率越低，建议尽快提出申请。

九、劳动争议调解委员会提交劳动纠纷的时间限制

将劳动争议提交到劳动争议调解委员会调解是有时间限制的。劳动者应当在知道自己的权利被侵害之日起30日内，以口头形式或书面形式向调解委员会提出申请。同时，调解委员会还会要求劳动者填写一份《劳动争议调解申请书》。

十、检察人员限制人生自由审查期限

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十一、"劳动争议的仲裁期限"

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律师提示以上对“劳动争议仲裁时效期限是多长时间？”的问题解答仅供参考。不同律师有不同的看法，如果您不太确定，请继续咨询听律网专业律师，并详细描述自身情况，我们会安排专人与您联系。相关补充1劳动争议申请仲裁的时效期间为一年吗？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。相关补充2劳动仲裁程序大概要多长时间？法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

十二、维权时限如何处理和单位解除合同后的问题

您好！作为劳动争议案件通常的诉讼时效为2年，具体的可否过时效得结合你的事实上情况分析。