在工作中被打伤算不算工伤法律上的具体规定

一、在工作中被打伤是否属于工伤的法律规定

非工作原因被打不算工伤，因执行工作任务发生冲突被打可认定为工伤。劳动者之间因个人原因发生冲突被打不能按照工伤处理，属于人身伤害，应当报警处理，公安部门会进行调查。

二、上下班期间意外受伤是否属工伤？法律规定!

不一定，要实际情况而定。《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

三、打零工在路上受伤是否属于工伤，是否需要遵循相关规定？

如果与用人单位签署了劳动协议的话，那么用人单位则需要承担相应的责任。来按照工商的方式进行处理，如果只是和向近的人签署劳务合同的话，用人单位如果在劳务合同之中明确的说明雇佣者受伤的话是会进行赔偿，则需要进行赔偿。

四、"劳动关系中受伤如何认定为工伤法律的具体规定"

算不算工伤跟受伤的程度是没有任何关系的，对于工伤的认定标准是，员工在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到伤害，或者在工作时间前后从事跟工作相关的一些收尾性、预备性工作受到伤害的，人工外出由于工作的原因，受到伤害或下落不明等情形。

五、"私活受伤是否算工伤？"

劳动者上班时干私活受伤，一般不算工伤。如果劳动者具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定的情形的，才算作工伤。而干私活与工作原因无关。

六、出差期间生病算不算工伤，法律如何规定？

专业分析
出差期间生病，一般是算工伤的。在我国的司法实践中，对于劳动者的工伤的处理，由于每个工伤的劳动者的工伤伤残情况是不同的，所以在具体申请工伤鉴定时间方面，也是不同的，但是不要着急，要耐心的等待相关的。
【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，

5分钟快速响应，问题解决率更高。

七、请假途中受伤是否算工伤？

去上班路上受伤算工伤。可以参照一下法规。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；上下班途中发生交通意外可认定工伤需要具备三个条件

1、是在上下班的合理时间、合理路线；

2、本人承担费主要责任；

3、有交警部门的交通事故责任认定书。

八、"工伤保险条例哪些情况可以被认定为工伤？"

上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

九、工伤的认定要求哪些情况可以判为工伤？

我国《工伤保险条例》的限定，应当认定为工伤的包括以下几种情形（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的;（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。工人有下列情形之一的，视为工伤:

1在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时乏内经抢救无效丧命的；2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、工人原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获到革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这是法律限定的几种特殊的工伤情形。打字辛苦，满意请采纳，并请予以评价。

十、"劳动法中的工伤界定在工作时间内受伤算工伤吗？"

1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论工作时间长短，是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

2.《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。

4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十六条
[1]《工伤保险条例》 第十七条

十一、职工在休息期间发生工伤，哪些情形可以认定为工伤？

不算工伤。我国相关条例规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤......（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。由此可见工伤赔偿并不是那么简单，所以，员工在解决工伤赔偿问题时应当谨慎小心，并且要注意索赔的方式、方法，以免造成一些不可挽回的损失。

十二、在办公室开会碰伤是否算工伤？

法律分析工作中摔倒受伤应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤认定范围。如果办公室是职工的工作场所，工作时间，因为工作原因摔倒受伤应当认定为工伤；工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒受伤也应当认定为工伤。其他情形，不能认定为工伤。法律依据《中华人民共和国民法典》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。第一千一百八十二条侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院实际情况确定赔偿数额。律师提示以上是对“在办公室开会碰伤算不算工伤”的问题解答。想进一步了解情况，请点击页面咨询按钮，联系听律网专业团队，获取律师答复。相关补充1在公司干活受伤算不算工伤员工在公司受伤一般是属于工伤的。按规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,就是工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。相关补充2在公司宿舍突发疾病算不算工伤在公司宿舍突发疾病不算工伤，即使上班时间或在工作岗位上，突发疾病只要没有当场死亡或在48小时内经抢救无效而死亡的，都不能算工伤。《工伤保险条例》法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第三条
[2]《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十二条