手指骨头轻微裂痕算工伤吗？

一、手指骨头轻微裂痕是否算工伤？

具体的请看一下 人体重伤鉴定标准.第七条 肢体缺失是指下列情形之一（一）、任何一手拇指缺失超过指间关节;（二）、一手除拇指外，任何三指缺失均超过近侧指间关节，或者两手除拇指外，任何四指缺失均超过近侧指间关节（三）、缺失任何两指及其相连的掌骨;（四）、缺失一足百分之五十或者足跟百分之五十;（五）、缺失一足第一趾和其余任何二趾，或者一足除第一趾外，缺失四趾;（六）、两足缺失五个以上的足趾;（七）、缺失任何一足第一趾及其相连的跖骨;（八）、一足除第一趾外，缺失任何三趾及其相连的跖骨。依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》规定手指骨折工伤鉴定标准九级一拇指末节部分1/

2缺失，一手食指2～3节缺失，一拇指指间关节功能丧失；十级一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；除拇指外，余3～4指末节缺失

二、"骨裂是否算十级工伤？"

【问题解析】
是十级伤残。
具体规定是，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，为十级伤残。
伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

三、尾骨骨裂是否属于工伤？

是否工伤，进行工伤认定之后才知道。工伤保险这样赔偿

1、治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付；

2、需要辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；

3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费和一次性伤残补助金。

四、在下班路上意外扭伤骨裂是工伤吗？

您好，针对您的在下班路上脚意外扭伤骨裂算不算工伤问题解答如下, 不算工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十五条

五、"骨裂缝能否被视为工伤？"

哪些情况属于工伤?在单位上班，被机器压伤，属于工伤。这是最常见的工伤例子，也是最典型的工伤例子。通俗来说，工伤，就是劳动者在工作时间里，在工作地点，因工作原因受到的各种伤害。自己违章操作受伤也可以认定为工伤。职工虽然存在违章操作的情况，但是其目的是为了企业的利益，而不是为了把自己弄伤，因此职工因为违章操作而受伤，也是属于工伤范围的。上班时突然发病而死亡或落下残疾，属不属于工伤?上班时突然发病立即死亡或者经抢救48小时内死亡的，法律上都可以视同为工伤，享受工伤保险待遇。但是如果上班时突然发病最后落下残疾或者经抢救在48小时后死亡的，都不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。喝醉酒干活受伤，是不是工伤?一般情况下，用人单位是禁止职工喝醉了酒还继续干活，并且实践中喝醉了酒干活特别容易发生工伤事故，破坏单位的正常秩序。因此，法律规定因为喝醉酒而导致的事故不属于工伤，在此情况下，职工不能获得工伤保险待遇。在工作中故意弄伤自己，算不算工伤?自残和自杀是一种不道德的行为，同时也是一种不合法的行为，任何人不能通过自残或自杀来获得赔偿。职工在工作中故意把自己弄伤，这属于自残行为，是不能认定为工伤的，也不能要求及享受工伤保险待遇。单位内部认定工伤可不可以?单位没有认定工伤的权力，必须由劳动保障部门进行工伤认定并发放工伤证。如果你的单位自己认定你的情况属于工伤，往往都是企图骗取你的信任，使你放松对单位的警惕。因此，一旦发生工伤，职工必须要及时到劳动保障部门申请工伤认定。“上下班途中”四种情形可认定工伤2014年9月1日起实施的最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》指出，职工在“上下班途中”遇到以下四种情形，可以认定工伤

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

六、"轻微骨裂是否可申请工伤保险待遇？"

这个无法确定。必须有专门的工伤鉴定机构鉴定完并且出具鉴定书的才能算工伤和评级。骨裂也是一样可以进行鉴定的。其实骨裂也是属于骨折的一种类型！有些地方对此类伤情鉴定可以达到十级伤残，有些地方不行。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级鉴定》十级伤残系列第12条之规定全身各部位骨折伤愈后无功能障碍或轻度功能障碍。

听律网引用法规
[1]《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级鉴定》 第12条

七、小脚趾头骨裂是否属于工伤？

您好，对于您提出的问题，我的解答是,

1、因为工伤的原因，员工需要休息，那么单位需要按月支付员工工资。工资福利保持原工资待遇不变。　　

2、依据《工伤保险条例》　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

八、"工伤脚骨头突出，手术需敲碎骨头算伤残吗？"

您好，工伤评残标准，您的伤情可评定十级伤残。如果伤情做手术后影响到足弓的功能，则可以评定九级伤残。按照南京市标准，工伤九级总赔偿为13万到16万元左右，工伤十级总赔偿为9万到11万左右。如需要律师帮助，您可以随时电话联系甘贵祥律师。

九、手部骨裂是否属于工伤？

法律规定手部骨裂算不算工伤具体的需要工伤鉴定的来进行确定，如果说是属于伤残等级鉴定，并且也是因为工作的原因所导致的，那么就应当认定成为工伤。要进行工伤鉴定，如过鉴定证明属于工伤则可以申请。

十、头部刀伤50厘米以上构成轻伤头部骨裂拆分算轻伤

你好，要经过法医鉴定后才能确定是否构成轻伤。

十一、脚面筋断了，骨头有裂痕，能被列为伤残吗？

不愿意定，以判定为准。先去申请工伤认定。

十二、"脚面筋断裂造成骨头裂痕，脚趾不能灵活活动，如何进行伤残评定？"

十级是肯定的，具体以判定为准，