一、没有劳动合同如何申请工伤认定？
可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料1、工伤认定申请表;
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。
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[1]《工伤保险条例》 第十八条
二、没有劳动合同如何申请工伤认定？
可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料1、工伤认定申请表;
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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[1]《工伤保险条例》 第十八条
四、无法签订劳动合同如何申请工伤认定？
没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以，导致无法申请工伤认定，当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料（一）工伤认定申请表;（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十八条
五、无工作证、工作证无公司公章，如何申请工伤认定？
首先你先看一下这个办事流程，工伤意外发生后,单位应当在一个月内向劳动部门申请工伤。如果单位不申请的，个人能够在意外发生2年内直接向劳动部门申请认定。这不用单位出证明，只要你能有证据证明你与该单位存在劳动关系，证明隶属工伤意外就行了，所以你在处置工伤认定无工作证明是可行的。但你最好是搜集好证明，比如与单位存在劳动关系能够用劳动合同证明，无合同的能够用人作证、出入证、薪水单等手续证明，或其他工友（二人以上）的证明。公司工人申请工伤认定办事流程 一、申请由用人单位、受伤害工人或者其直系亲属向医保科提议工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。 二、审核审核申请人提供的手续可否完整、可否符合受理要求。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。） 三、受理提供的手续完整，隶属本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。 四、调查核实劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。 五、送达在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害工人和用人单位）。 六行政复议当事人、用人单位对工伤认定决定不服的能够依法申请行政复议。 七、行政诉讼当事人、用人单位对行政复议不服的能够依法提起行政诉讼。 注意事项 一、工伤认定申请时效为1年。即意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起2年内申请有效。 二、用人单位为本行政范围内的各类公司，即市区内市属以上公司。 三、工人必须是合法的劳动者。即男16岁以上至60岁以下，女16岁以上55岁以下的劳动者（不含离退休人员）。 四、提议工伤认定申请应当提交的手续1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断判定书）；
4、其他相关证明手续。 五、工伤认定时限即受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。 六、送达时限即自工伤认定决定作出之日起20个工作日内送达申请人（单位）。
六、"没有劳动合同如何办理工伤认定？"
您好，关于这个问题，我的解答如下, 没有劳务合同，需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，否则无法申请工伤认定。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《工伤认定办法》 第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料 （一）劳动、聘用合同复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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[1]《工伤认定办法》 第六条
七、无劳动合同申请工伤认定无合同如何申请工伤认定
法律限定，你能够申请工伤认定。
八、"如何申请工伤认定书没有签订劳动合同或劳动合同未签订可能面临的问题"
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者可以先去申请劳动仲裁，要求确认双方之间存在劳动关系，证明劳动关系的证据有工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤 （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十五条
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